×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Аноним
    Гость

    права инвалида 2 группы

    мама-врач-инвалид 2 группы, получает пенсию по возрасту, льготы по инвалидности и зарплату врача. Сейчас работает одновременно педиатром на ставку и офтальмологом на 0,5 ставки совместительства. (расширение зоны обслуживания невозможно по словам главврача, т.к. инвалид). Правомерны ли действия главврача давать 0,5 ставки совместительства, а не 0,5 ставки расширения зоны обслуживания(по деньгам разные суммы получаются).
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    Аноним, Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. ...
    ...выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)...

    Ваша мама не может одновременно вести прием в двух кабинетах, причем разного профиля. Главврач прав.
    Последний раз редактировалось Митрич; 21.10.2010 в 18:18.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Митрич Посмотреть сообщение
    Аноним, Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. ...
    ...выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)...

    Ваша мама не может одновременно вести прием в двух кабинетах, причем разного профиля. Главврач прав.
    /Тем не менее она ведет прием ОДНОВРЕМЕННО, как это ни абсурдно!!
    ей отказываются ПЛАТИТЬ за это,...а работа то делается!"!

  4. #4
    Аноним
    Гость
    дело в том, что она не хочет работать офтальмологом, но ее заставляют, т.к. поликлинике нужен такой специалист, а ей тяжело, да еще и оплата 0,5 ставки 2000 руб.
    Она пару лет назад когда ее отправляли на курсы по офтальмологии подписывала контракт, что обязуется 5 лет отработать. Имеют ли ее право заставить еще работать офтальмологом, учитывая что она - инвалид?
    она хочет работать только педиатром, но главврач ставит условие= или 2 работы, или пиши по собственному., типа ты-инвалид, должна дома сидеть.
    какие санкции могут к ней применить, если она не захочет писать по собственному?
    и еще: отдел кадров попросил данные ее инвалидского удостоверения.для чего это? мама боится, чтоб ей льготы не сняли- они правомерны?

  5. #5
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    и еще: отдел кадров попросил данные ее инвалидского удостоверения.для чего это? мама боится, чтоб ей льготы не сняли- они правомерны?
    ну уж отдел кадров льготы снять никак не может.у нее группа рабочая?
    Почему-то я Вам верю...

  6. #6
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    Аноним, какими же льготами инвалида Ваша мама пользуется? И какая у нее группа?
    В статье 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий ... сказано, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    В ст.151 ТК РФ - о размере доплаты за совмещение - "устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы", и кстати, ограничений той доплаты законодательство не содержит.
    Какие-то санкции за отказ от совмещения, с точки законодательства - просто несерьезно, трудинспекция с главврача просто с живого не слезет.
    А вот насчет контракта - надо разбираться, какие там обязательства при его несоблюбдении.

  7. #7
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    Ох...да! Текущее состояние (формально) - у Вас совместительсто! А фактически - совмещение. Должна, соответственно, и оплата производиться, как за совмещение.
    какие санкции могут к ней применить, если она не захочет писать по собственному?
    о каких санкциях может идти речь? Хотят уволить - пусть ищут основание для увольнения, предусмотренное законодательством. Нет такой статьи - по желанию руководителя.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от saigak Посмотреть сообщение
    ну уж отдел кадров льготы снять никак не может.у нее группа рабочая?
    группа рабочая

  9. #9
    Аноним
    Гость
    а могут они сократить должность педиатра, оставив ей только ставку офтальмолога?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •