Инвалидность и работа

[бух2007]

не рабочая группа

Исходите из того, что написано в листе реабилитации. Может, ему можно за компом работать.

[staff2]

Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы 3 степени (не рабочая группа)? Трудовые обязанности - участие в электронных торгах.

См выше

Надо лист реабилитации смотреть.

[Freya]

вообще не рабочая....молодой мужчина, 3 года назад был несчастный случай: на стройке на него обрушился дом, чудом остался жив, собирали по частям....государство ему выплачивает пенсию по инвалидности 5тр. - сами понимаете что за деньги, а помочь парню хочется.....что делать то? могут ли его лишить инвалидности, если он будет работать и могут ли у нас быть проблемы?

[бух2007]

вообще не рабочая....

Что прям написано, что НИЧЕГО делать нельзя?

[staff2]

могут ли его лишить инвалидности,

Не могут.

Freya. Должна быть реабилитационная карта инвалида. Если хотите помочь ему, тогда пусть сходит в МСЭ и оформит ее. Там точно напишут, что можно делать, что нет. Просто если он так плох, то своей помощью, приняв его на работу, Вы можете ухудшить его состояние здоровья.

[Freya]

Что прям написано, что НИЧЕГО делать нельзя?

Способность к трудовой деятельности - 3 степень (характеризует нарушение здоровья, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности). Восстановительная терапия - 2 года. Рекомендации о противопоказанных и допустимых условиях и видах труда: не трудоспособен, нуждается в постоянном постороннем уходе. Переосвидетельствование в 2012 году.

Вообще голова у него работает, ноги, руки работают, ходит сам - без палки и костылей....просто не может долго сидеть и ходить....

[staff2]

Freya Да... В Вашем случае посоветовать что-то очень сложно.
Вариантов принятия на работу вообще много можно выбрать. Можно же принять , прописав условия: 2 часа работы на дому, но это же не решает кадровик или руководство, должны решать медики.
Электронные торги не требуют, наверняка, присутствия на рабочем месте 8 часов. Возможен так же договор ГПХ.... Но опять, как бы не было человеку хуже от работы....

[ТаняИванова]

Если у инвалида срок окончания инвалидности стоит 30.06.2011, то в июне работодатель может применять к нему понижнные ставки для взносов?

[Storn]

может

[Crazy AnnyShka]

Принесли больничный, где указано, что период освобождения от работы по 05.09.2011, но дата направления на МСЭ - 06.09.2011.
06.09.2011 - оплачивается за счет ФСС?
Где про это можно почитать? Спасибо!

[foxxxy2626]

Принесли больничный, где указано, что период освобождения от работы по 05.09.2011, но дата направления на МСЭ - 06.09.2011.
06.09.2011 - оплачивается за счет ФСС?
Где про это можно почитать? Спасибо!

Где почитать - не знаю, но нам ФСС по такому вопросу ответил, что время прохождения освидетельствования оплачивается (у нас вообще в больничном было написано 3 дня прохождения освидетельствования..)

Кто умный, подскажите, такая заморочка..

Работница получила инвалидность, 2 группа.
В карте реабилитации - "красота"!
"Противопоказан труд в обычных производственных условиях. Может выполнять работу в специально созданных условиях для инвалидов (значительно сокращенный рабочий день, дополнительные перерывы) или на дому: с учетом профессиональных навыков с уменьшением рабочего времени".

У нас - производство консервов, работа у конкретно этой труженицы сидячая. На словах ей врачи сказали, что работать она может продолжать.
По закону о соц. защите инвалидов устанавливаем ей 35-часовую рабочую неделю (интересно, это тянет на "значительно сокращенный рабочий день"? ).
Вопросы такие:

1) У работницы - сдельная система оплаты труда. В законе о соц. защите инвалидов написано. что при установлении сокращенного рабочего времени за такими работниками сохраняется "полная оплата труда".
Что в данном случае понимать под "полной"? Средний ежемесячный заработок?
(и получается такой работник имеет возможность не напрягаясь и не вырабатывая нормы, получать свой обычный доход).

2) У работницы сменный режим работы, вторая смена длится до 01:30, т. е. захватывает ночное время. По ТК инвалидов можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при ознакомлении с правом отказаться.
Достаточно ли прописать в доп. соглашении об установлении 35-часовой рабочей недели прописать, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время и согласен работать по установленному на предприятии графику?

3) Если работница не соглашается работать в ночное время - мы должны установить ей продолжительность работы менее 35 часов. В этом случае за ней также необходимо сохранять полный заработок, или это уже будет неполное рабочее время?

4) Где можно почитать о рекомендованных перерывах для инвалидов? Количество, продолжительность (в карте ничего нет, конечно...). Эти перерывы должны включаться в рабочее время?

[НатI]

У нас на работе слесарю установили 2 группу инвалидности. Согласно ИПРИ сказано, что не способен к трудовой деятельности в общих производственных условиях. Рекомендован труд 1 класса по тяжести и напряженности в комфортабельных (1 класса) условиях, микроклимата без контакта с любыми профредностями в дневное время, преимещественно сидя, по индивидуальному графику, согласованному с администрацией, возможна помощь посторонних лиц или работа на дому. Создать специальное рабочее место. Он написал заявление от отказе от рекомендаций. Мужчине 50 лет. другой работы нет. Что делать.

[zaratushtra]

присоединяюсь к вопросу НатI, и добавлю точнее дополню от себя: имеет ли право организация уволить такого работника по этим причинам если более легких вакансий нет

[zaratushtra]

государство ему выплачивает пенсию по инвалидности 5тр. - сами понимаете что за деньги

за 1-ю группу че-то маловато, у нас за 3-ю платят столько

[zaratushtra]

Если инвалид: директор и единственный учредитель ООО следует полагать на него никакие запреты Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не действуют?