Здравствуйте! хочу спросить совета: стоит или не стоит "топить" бывшего работодателя? получилось так, что был оформлен официально в подставной фирме (суд-то выиграл, а толку, если нет имущества и руководство разбежалось, долг по зарплате накопился за 5 мес.), а работал фактически на компанию одного из учредителей, который меня лично нанимал (получается, поменял перспективную работу на шило и мыло) и обещал выплатить долг по зарплате, если немного подзадержусь. Сейчас разводит руками, извини, мол, обещал, но сам беден, кризис и все такое. Сейчас узнаю, что строит себе коттедж полным ходом, машины меняет...такая злоба взяла... захотелось хоть как-то кровь попортить.
С чего мне можно начать? есть информация по махинациям с НДС (фирма на УСН), по черным операциям (есть сметы, переписка с клиентами). Компания занимается строительством, знаю точно, что лицензия оформлялась (в 2008 году) с подставными лицами, участвовала в госзакупках, есть информация об откатах, оформлено 2 человека, хотя работы проводились многомиллионные, то есть привлекалась неофициальная рабочая сила, можно ли тут привлечь трудовую инспекцию, или хотя бы проверки ФАСа и РосСтройнадзора (если сейчас еще существует) натравить? также были пару операция по отмыванию крупных сумм...вообще есть вся база в 1С по всем операциям... и можно ли это провести аккуратно, чтобы следы не указывали на меня?