Насколько законна такая система оплаты труда?

[S0-iskatel]

Есть предложение стать охранником. При вопросе: как рассчитывается оплата, к моему удивлению, кадровик сказал, что оплата рассчитывается по месяцам, а не по часам. То есть: предлагается 6000 рублей помесячно с режимом работы: 24 работаю – 72 часа отдыхаю, и за точку отсчёта зарплаты взята категория «месяц», независимо от того сколько в месяце часов 168 или 167 (я так понял, что берётся 40-часовая рабочая неделя). И если есть переработки, то оплачиваются они так: 6000 : 168(например за октябрь) = Х (оплата рублей в час), и это Х получается некоей «плавающей» оплатой из расчёта за час, которое умножается на число переработанных часов.
Вопрос.
Насколько законна такая система оплаты труда?
Какие выгоды(в чем особенности) я могу извлечь из такого рода оплаты труда?
Заранее благодарю.

[mln]

Работа по графику "сутки через трое" - это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику < Статья 100 ТК РФ>.
При таком режиме работа ведется круглые сутки, выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику.
Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, и в графике на год норма рабочих часов должна соответствовать норме по производственному календарю < Статья 104 ТК РФ >, но, как правило факт превышает норму (20-25ч.);
Работая по своему графику и отработав полный месяц, вы получите оклад, плюс за часы работы в ночное время (22:00 – 06:00) оплату в повышенном размере (не менее 20%, ст. 96 ТК) ежемесячно.
Часы работы в государственные праздники, также оплачиваются в повышенном размере (прочитайте ст. 153 ТК, внимательно)
Часы сверхурочной работы подсчитываются и оплачиваются в повышенном размере (ст. 152 ТК), только в конце года.
Если установлен не оклад за месяц, а почасовая оплата, то каждый месяц зарплата будет разной, в зависимости от отработанных часов.

[Аноним]

Насколько законна такая система оплаты труда?
Какие выгоды(в чем особенности) я могу извлечь из такого рода оплаты труда?.

вполне законная система. выгоды? а какие выгоды можнро извлечь из з/платы? разве что саму з/плату

[mln]

И если есть переработки, то оплачиваются они так: 6000 : 168(например за октябрь) = Х (оплата рублей в час), и это Х получается некоей «плавающей» оплатой из расчёта за час, которое умножается на число переработанных часов.

Официальное мнение Департамента оплаты труда и трудовых отношений Минздравсоцразвития: «При суммированном учете рабочего времени независимо от продолжительности учетного периода часовая тарифная ставка рассчитывается посредством деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах»
Или см. письмо Минтруда РФ от 09.07.2002 N 1202-21
Особенно применение среднемесячного количества рабочих часов актуально и обоснованно для случаев, когда в организации применяется учетный период в один календарный год, поскольку она позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате.