Подскажите, на сколько это правомерно?

[*Аноним**]

Здравствуйте! Подскажите, начальством в нашей организации принялось решение, цитирую:
-«Принимайте краткую информацию, озвученную на совещании:
Снова поднимался вопрос об оформлении отпусков. Напоминание – отпуск должен оформляться всегда с первой рабочей смены по последнюю. Если не получается оформить отпуск таким образом, чтобы он заканчивался выходными перед сменой в рамках 14 дней, то оформляем либо на большее, либо на меньшее количество дней.»
Таким образом, нас заставляют выходить после последнего дня отпуска на работу, не смотря на то что должно быть еще 2 дня выходных (у нас по сменная работа 2/2) либо мы должны писать заявление на отпуск на большее кол. дней в отпуске включая свои выходные дни, но в отпуске оплачиваются только рабочие смены, так почему же я должна себе увеличивать отпуск до 16 дней если оплатят только 8 смен как и за 14 дней отпуска, тем самым и сокращая себе вторую часть отпуска на 2 дня(т.е.останется отгулять 12 дней).
На сколько это правомерно? И если это законно по Трудовому Кодексу приведите, пожалуйста, статьи…
За ранее благодарю.

[Bucom]

При системе «два через два» заявляете отпуск на 14 дней (четное число) с даты предстоящей смены – получаете гарантированный минимум 16 дней (т.е. плюс два предшествующих отпуску неоплачиваемых отпускными дня).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" N 197-ФЗ, Глава 19. Отпуска:
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.»
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.»
Т.е. законодательно определены «календарные» дни. Особые производственные случаи оговорены особо, но, похоже это к вопросу не имеет отношения.
По первоначальному согласованию с администрацией работник может догулять оплачиваемые части отпуска исключительно в рабочие дни, исключая выходные, тем самым увеличив общую продолжительность отпуска, но не оплату. При этом «диктат» работника оговорен для случая отзыва из отпуска.
…В изложенном Вами случае выходные у работников не совпадают с широко привычной в семидневке рабочей 5-дневной рабочей неделей с выходными по пятницам и субботам (естественно, выходные праздничные дни – «вне подозрений»). В этом плане представляется, что администрация права. Необходимо согласие с администрацией «как продукт взаимного непротивления». Продолжение отпуска работника в «рациональной» с его точки зрения форме законодательно доступно только при отзыве из отпуска, а безотзывное деление отпуска на части требует взаимного согласования. Принуждать работника к делению отпуска на удобные для неё части администрация не вправе. А по согласованию с ней работник может догуливать остальные (кроме 14 календарных) хоть по «2 через 2» в «выгодном» варианте.

[TRIAN]

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

[Аноним]

так почему же я должна себе увеличивать отпуск до 16 дней если оплатят только 8 смен как и за 14 дней отпуска, тем самым и сокращая себе вторую часть отпуска на 2 дня(т.е.останется отгулять 12 дней)..

вам оплатят не только 8 смен, но и отпуск в календарных днях.
если вы оформляете себе отпуск с начала рабочей смены до её окончания - у вас получается недоработка, ну и продление очередного отпуска.
кстати, в этом плане вы ничеть не отличаетесь от тех, кто работает по 5 дневке. часто администрация и им запрещает брать отпуск на 12 дней вместо 14, экономя субботу и воскресенье