У нас в компании зарплата сотрудников состоит из фиксированной части и % от продаж. причем, в трудовом договоре четко обозначено какой фикс у кажд.конкретн.сотрудника и следующим пунком обозначено: Руководитель оставляет за собой право выплачивать сотруднику ежемесячную, ежеквартальную премию. Все! Т.е. хочет выплачивает, хочет - нет.
При этом, когда мы поднимаем вопрос о какой-то регламентации отношений по %% с продаж, нам сразу говорится: ну вы же получаете премии?? Чего еще надо?? Судиться что ли собрались?
Аргументы, что премия выплачивается раз в квартал, и при увольнении, например, сотрудник может и не получить причитающихся денех - не принимаются.
Подскажите, какие аргументы можно подобрать для директора?