новый закон по отпускам

[Над.К]

У нас минимальный отпуск 4 недели, а по конвенции 3. так что так на так и выйдет

[Na28ta]

Так будут отпуска сгорать или нет? К нам сегодня сотрудник с заявлением об отпуске пришёл, хоть и не нужно ему, но боится, что сгорит...

[Генук]

нет стопроцентной гарантии, что не будут сгорать...

[Na28ta]

Дурдом...

[mln]

Так будут отпуска сгорать или нет?

не будут сгорать отпуска
а сколько дней отпуска и где? читайте ..... http://www.rg.ru/2010/07/06/konvenciya.html

[Митрич]

Дурдом...

Na28ta, не обобщайте.
Не может принятие (подписание) к.-лбо межд конвенций о труде ухудшить положение работников.
Только улучшать. Так что не опасайтесь

[Na28ta]

Опасаюсь... Частенько бывает так, что тебя просто-напросто не отпускают в отпуск. Но то была надежда хоть компенсацию при увольнении получить или отгулять в лучшие времена. А теперь? Или в инспекцию по труду жаловаться, что в отпуск не отпускают (на что ни один человек, ценящий своё место не пойдёт), или вообще и без отпуска, и без компенсации оставаться

[saigak]

так и сейчас есть надежда компенсацию получить....что изменилось то?

[Na28ta]

Так если отпуск сгорает, то какая компенсация? За последние 18 месяцев?

[saigak]

ну где написано, что сгорает?

[Na28ta]

Так вот я и спрашиваю:

будут отпуска сгорать или нет?

[saigak]

нет.

[Генук]

да ладно... зато Вы своим трудом помогли и помогаете развиваться родной фирме... можно ещё облигации фирмы брать с зарплаты... долгосрочные обязательства...

[Гузик]

ОШИБКА: Непредоставление отпуска по графику отпусков (одна из наиболее распространенных ошибок).

Эта ошибка может возникнуть в связи с несоблюдением графика отпусков, а также в связи с отсутствием оснований для перенесения отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В каких случаях это не является ошибкой?

Не будет являться ошибкой нарушение очередности предоставления оплачиваемых отпусков не по вине работодателя.

Например, когда работник к предполагаемой дате начала отпуска, установленной графиком отпусков, находился в прогуле, находился на «больничном» или отсутствовал по невыясненным обстоятельствам.

Распространенная практика – непредоставление отпуска директору. Но директор же тоже работник, и в этом смысле закон и его касается. Однако директора нередко рассуждают иначе: «Мне отпуск не нужен, я не пойду, буду работать. Главное – соблюдать права других работников».

Судебная практика (касательно непредоставления отпуска по графику):

Постановлением государственного инспектора труда ГИТ в Саратовской области от 08.10.2010 года ООО «Ваш шанс ЛТД» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей. Решением судьи Кировского районного суда г. Саратова от 04.05.2011 указанное постановление оставлено без изменения, жалоба ООО без удовлетворения. Основанием для привлечения ООО к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ послужил ряд выявленных в результате проверки деятельности данного юридического лица государственными инспекторами труда фактов нарушения трудового законодательства, в том числе в непредоставлении в нарушение ст. ст. 114, 115, 122, 123 ТК РФ генеральному директору с 01.07.2010 г. по графику отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска. Суд посчитал выводы ГИТ обоснованными. С нижестоящим судом согласился и Саратовск ий областной суд (решение от 05.07.2011 по делу № 21-180/2011)

Источник: Выдержка из семинара "ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА. ТОП-13 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ", который содержится в "Пакете кадровика" профессиональной версии (в редакции осень 2011г.) и в Журнале "Кадровик-практик" (11.3)

[Генук]

давно пора отменить компенсации за пропущенные отпуска... с одной стороны, это дополнительный золотой парашют при увольнении для топ-менеджеров, которые и так периодически отдыхают с восьмёрками в табеле, а с другой стороны, по факту заставляют работников пахать без отпусков, регулируя собственной прихотью размер КНО при увольнении интервалом от белки до полного серого размера суммы...

[mln]

давно пора отменить компенсации за пропущенные отпуска... с одной стороны, это дополнительный золотой парашют при увольнении для топ-менеджеров, которые и так периодически отдыхают с восьмёрками в табеле, а с другой стороны, по факту заставляют работников пахать без отпусков, регулируя собственной прихотью размер КНО при увольнении интервалом от белки до полного серого размера суммы...

на месте виднее, и не надо всех грести под одну гребенку...

не только топики имеют накопленные отпуска, у нас уволились несколько работников с "золотой" компенсацией...
и направились работать ....в не менее "золотую" жилу...

[Аноним]

я первый год работаю на предприятии.устроился на работу 1.02.2011. через 6 месяцев в отпуск не пошел.подскажите через сколько я могу идти в отпуск!

[h-r-elmira]

По закону после полугода работы имеете право пойти на 14 дней согласно Вашему заявлению. Если не пошли, то можете взять сейчас или в любое время по заявлению.

[h-r-elmira]

Только сейчас уже не 14 дней, а больше даже можно взять))) Подойдите в отдел кадров они Вам посчитают сколько дней у Вас уже накопилось.

[Na28ta]

То, что вы не пошли в отпуск через 6 мес. не означает, что отпуск ваш пропадал. Вы можете пойти в него хоть сейчас. А работодатель в свою очередь обязан вас отправить до 1 авгутса 2012 года хотя бы на 14 дней в отпуск.

[h-r-elmira]

Да.

[h-r-elmira]

если отпуск делите на 2 части, не важно какая часть должна быть не менее 14 дней за год, а вторую половину можно поделить, т.к. Вам удобно.

[h-r-elmira]

С Вашего заявления работодатель обязан отпустить Вас в отпуск, если заявления нет, на нет и суда нет... или по графику, но опять же с вашим заявлением.

[saigak]

По закону после полугода работы имеете право пойти на 14 дней согласно Вашему заявлению

где вы вычитали, что на 14 дней?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

[Г.Г]

Конвенция прямо запрещает замену отпуска компенсацией... на пальцах: сгорит недогулянный отпуск при увольнении, либо увольняющемуся работодатель будет обязан предоставить перед увольнением пропущенные отпуска, что не всегда удобно тому, кто уже договорился о другой работе...

сурово...

Очень даже удобно. ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ взять отпуск с последующим увольнением. А на другой работе, работать эти дни по договору.