×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Tver_Sv
    Гость

    Отгулы включать в СЗВ-6-1?

    Здравствуйте! У нас практикуется предоставление сотрудникам дополнительных неоплачиваемых дней отдыха за работу в выходные. Нужно ли рабивать стаж таким сотрудникам и включать их в форму СЗВ-6-1?
    Если да, то как отражаются периоды работы в следующих ситуациях: 1) сотрудник работал в выходной день 16 мая, неоплачиваемый дополнительный день отдыха предоставлен 25 июня (отработанный выходной и отгул в одном отчетном периоде);
    2) сотрудник работал в выходной день 16 мая, неоплачиваемый дополнительный день отдыха предоставлен 1 июля (отработанный выходной и отгул в разных отчетных периодах).
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Контур-Зарплата
    Гость
    Если работа в выходной день оплачивается и на сумму выплаты начислены страховые взносы, то вообще не надо показывать дополнительный неоплачиваемый день отдыха, он ведь предоставлен взамен отработанного выходного. Обязательное выделение отдельной строкой в стаже отпуска без содержания требуется в случае особых условий труда или при наличии условий для досрочного назначения пенсии.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •