работники работают по трудовым договорам.
Сейчас всех постепенно увольняем и принимаем обратно на договоры ГПХ.
Связано это с тем, что работники получают оплату за кол-во отработанных часов. Те. если человек не работал, то и зпл у него нет. Все работают по совмещению. По ТД очень "неудобно", сотрудник может несколько месяцев не работать, а минимальный оклад ему вроде как надо начислить. Вот решили всех перевести на ГПХ.
Вопросы:
1. Можно ли написать в договоре, что сотрудник получает вознаграждение, в зависимости от кол-ва часов из расчета стоимости одного часа?
Меня смущает, что не конкретный объем работы, и у некоторых сотрудников часы каждый месяц.
Т.е теперь уже наоборот: опасение переквалификации договора
2. Нужно ли делать приказ на прием и должны ли быть эти единицы в штате? Те. мне штатное расписание так и оставить?
3. В НДФЛ, РСВ, персонифиц. они включаются - значит в программе (1С) их проводить как обычно, начислять зпл и тп.? У меня ЗИК нету, как мне этих ГПХцев проводить?
4. Вычеты стандартные и детские по дог.ГПХ предоставляются?
Извините за поток вопросов, не могу сориентироватсья в НПА и не нашла по поиску (дог.ГПХ у меня впервые)
Спасибо!!