Добрый день, подобный вопрос уже обсуждался, но он мало проливает свет на данную ситуацию. Объясню: меня интересует чем нужно руководствоваться в случае когда мы хотим оплатить сотруднику командировку в выходные дни по основному месту работу (т.е. у нас). например направлен в К с пон. по пятн. естественно все эти дни проходил либо обучение либо выставки не важно главное был занят. Так вот а за это время по основной работе у него выпадает 3 смены по 12ч и соответсвенно 2 выходных.
Могу ли я оплачивать это таким способом.
Зарплата сотрудника складывается из должностного оклада + премии за выработку, не важно, что это либо % от выручки либо заработанные нормо-часы по нарядам я к тому что у сотрудника не сдельная оплата труда так ведь?
Так вот мы оплачиваем так за раб. дни по сменам сотрудник получит допустим его ср/час. заработок 100р. = 3*12*100 = 3600руб. и оклад сотрудника 5000+РК = 5750р. допустим в марте норма 22 дня по произв. кал. (5750/22*2)*2= 1045,45 р.
Скажите правильно ли мы делаем и что может нам помешать так делать, может этот метод необходимо прописать в Положениях об оплате труда и зачем если что?