×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 30 из 30
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.02.2010
    Сообщений
    499

    Компенсация отпуска при увольнении

    Возникла спорная ситуация. Сотрудник принят 18.03.10 и уволен 01.04.10. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Он отработал 15 кал.дней, но в марте 14 календарных дней и 1 день в апреле. Согласно п.35 КНО расчитывается пропорционально отработанны месяцам, а значит компенсация ему не положена или не так?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    у меня такой вопрос: облагается ли компенсация взносами на НСиНП ФСС?

  3. #3
    Клерк Аватар для Мадама
    Регистрация
    15.10.2007
    Сообщений
    763
    несчастными случаями не облагается

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Чего это не положена? Стаж для отпуска считается не в календарных, а в рабочих месяцах. Сотрудник с 18.03.10 по 01.04.10 отработал 15 дней, которые по "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" округляются до 1 месяца стажа. Значит, дней КНО 28/12=2,33

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    09.02.2010
    Сообщений
    499
    А где такое написано,что в рабочих??? Очень нужна ссылка. Еще нигде не нашла документ где прямо это прописано. Мне очень нужны какие-нтбудь документы которые указываюм именно на календарные месяцы. Так как вопрос на самом деле спорный. Заранее спасибо.

  6. #6
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Если ребенок родился 18.03.10, то 1 апреля ему будет 15 дней или 14 календарных дней марта и 1 день апреля? А год когда отмечать - 18 марта 2011 года или до 1 апреля ждать, чтоб набралось 12 именно календарных месяцев?

    В тех самых правилах, на п 35 которых Вы ссылались, словосочетание "рабочий год" встречается чуть ли не в каждом предложении.
    Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.
    Поскольку это положение "Правил..." никак не противоречит ТК, оно продолжает действовать и Вашему работнику положена КНО за 2,33 дня

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    09.02.2010
    Сообщений
    499
    Что то я не увидела где в п.35 написано рабочий год (месяц)?
    35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
    Поэтому я еще раз говорю что ситуация спорная и трактовать ее можно по разному.
    Вот мне надо доказать что имеется ввиду календарный месяц.

  8. #8
    Клерк Аватар для staff2
    Регистрация
    21.08.2008
    Сообщений
    934
    Вот мне надо доказать что имеется ввиду календарный месяц.
    Правильно пишут, если человек пришел на работу 31 декабря 2009 году, то в январе 2010 года он уже может идти в отпуск по Вашему? Год календарный-то другой. Так? Право на отпуск дает именно рабочий его период.

    Ваша задача, посчитать сколько дней человек работал -15 календарных дней, по правилам округляйте до 1 мес. и 2,33 кал. дня.

  9. #9
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    То есть Вы хотите доказать, что если человек проработал с 01.02.2010 по 28.02.2010 (28 дней), то Вы ему должны КНО за месяц работы. А если с 18.03.2010 по 14.04.2010 (те же 28 дней) то иди-гуляй, Вася? Интересный подход.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    09.02.2010
    Сообщений
    499
    Про отпуск я не спорю это п.29, а вот про компенсацию п.35, где не написано пропорцилнально каким месяцам, поэтому и спор. Я понимаю что логично брать рабочий месяц, но теперь надо доказать что календарный, а на что саслаться незнаю не в том случае не в этом.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    21.03.2008
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    546
    Подскажите пож-та!Человек принят 20 августа 2007г был 2 раза в отпуске по 28 дней.Уволен 31 марта 2010г.За ск мес ему комп за неиспольз отпуск положено и входит в расчет для ср.заработка з/п за март (отработал же полный месяц!) и премия за 1 квартал?
    у меня возник спор с предыдущем гл бухом,который увольняется а я на ее место.Не хочется выглядеть глупо и общитовать тоже!

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    21.03.2008
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    546
    Подскажите пож-та!Человек принят 20 августа 2007г был 2 раза в отпуске по 28 дней.Уволен 31 марта 2010г.За ск мес ему комп за неиспольз отпуск положено и входит в расчет для ср.заработка з/п за март (отработал же полный месяц!) и премия за 1 квартал?
    у меня возник спор с предыдущем гл бухом,который увольняется а я на ее место.Не хочется выглядеть глупо и общитовать тоже!
    Мои подсчеты
    с 20 авг 07г по 20 авг 08г год отпуск 28дней
    с 20 авг 08г по 20авг 09г год отпуск 28 дней
    с 20 авг 09г по 31 марта 10г = 7мес и 11дней (11 дней меньше 15дней,значит округляем до 7 месяцев)
    считаю,что для ср/зар для расчета входит доход за 12 мес а март не входит и в отношенни премии за 1 квартал включить премию в размере 2/3части т.е. за январь и февраль,не важно,что она начислена в марте!
    Помогите пож-та!!!!!!

  13. #13
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    За все время работы (2 года 7 месяцев 11 дней) заработал себе право на 72,33 дня отпуска. Отгулял 56, значит, КНО за 16,33 дня.
    По моему мнению, март при увольнении 31.03.2010 войдет в расчет СДЗ (хотя многие считают иначе)

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    14.07.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    817
    а если человек был в командировке, месяц считать целиком(29,4)????

  15. #15
    АСУ Аватар для Calm
    Регистрация
    31.12.2007
    Сообщений
    986
    а если человек был в командировке, месяц считать целиком(29,4)????
    Периоды, в которые за работником сохраняется средний заработок, не участвуют в расчете среднего.
    С уважением.

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    14.07.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    817
    получается, что я рассчитываю, только дни при з/п????

  17. #17
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Что то я не увидела где в п.35 написано рабочий год (месяц)?
    А Вы прочтите ВЕСЬ документ. Вам сказали:
    В тех самых правилах, на п 35 которых Вы ссылались, словосочетание "рабочий год" встречается чуть ли не в каждом предложении.
    Поясняю : здесь речь о том, что словосочетание "рабочий год" встречается в Правилах. А не "в пункте 35 Правил".

  18. #18
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Ну и вот еще заодно:
    Правила:
    35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

    ГК РФ:
    Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    425
    Проверьте пож. расчет КНО
    Сотрудник принят на работу 01.01.09,уволен 01.02.10
    Доход:
    янв-дек 67800
    янв 6300
    фев 7000
    ---------------
    Итого: 81100
    считаем:
    81100/(29,4*14)*(14*28/12)=6435,20
    КНО=6435,20

  20. #20
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    А если хорошо подумать над датами расчетного периода?

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    425
    ошиблась,уволен 28/02/10

  22. #22
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Irena-D, расчетный период не может быть больше 12 месяцев.

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    425
    доход с 01/03 по 28/02 : 71100
    считаем:
    71100/29,4*28/12=5642,86
    Теперь правильно?

  24. #24
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Теперь надо подумать над количеством дней неиспользованного отпуска, за которые положена компенсация

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    17.04.2009
    Сообщений
    172
    Скажите, если работник увольняется не отгуляв очередной отпуск /до отпуска осталось 4 месяца/.... как ему это компенсируется? Или просто начисляются отпускные из расчёта отработанного времени и выдаются при увольнении?
    Или ещё должна быть какая то дополнительная компенсация за не отгуленный отпуск?

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    425
    71100/(29,4*12)*(14*28/12)=6583,99
    Так?

  27. #27
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Так

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    425
    Спасибо,теперь запомню на всю оставшуюся жизнь

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    27.01.2010
    Сообщений
    1
    Подскажите пожалуйста! Вот какая ситуация, человек отработал у нас 19 месяцев, за это время у него был отпуск 6 дней и 7, и 114 дней (отпуск за свой счет и невыход которые не обоснованны) согласно статье 121 сотрудник имеет в год 14 дней отп.за свой счет,все что превышает 14 дней не берется в расчет при компенсации, т.е получается что 28 дней за свой счет ему положена за 19 месяцев(год рабочий и еще 7 мес) а остальные 86 мы не компенсируем? в этих 86 почти 60 дней невыходы (за весь период работы) которые не обоснованы , почти в каждом месяце то 1 день прогул,а то и 15

  30. #30
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от lesik55 Посмотреть сообщение
    получается что 28 дней за свой счет ему положена за 19 месяцев
    Это когда простому люду были "положены" отпуска за свой счёт да в зависимости от стажа работы? Вы мух-то в котлеты не кладите, разделяйте их как-то. Отпуск за свой счёт - это неоплачиваемый отпуск по договорённости работника и работодателя. Из предоставленных таких отпусков в стаж для предоставления очередного ежегодного оплачиваемого по среднему отпуска включается только 14 дней за каждый рабочий год, а прогулы вообще не включаются. Т.е., чтобы посчитать кол-во дней отпуска для КНО, нужно, грубо говоря, из 19 месяцев вычесть все дни прогулов, дни отпусков за свой счет, за исключением до 14 дней в каждом рабочем году. За каждый месяц - 2,33 дня отпуска. Из полученных дней отпуска вычитаете уже предоставленные дни отпуска, получаете дни отпуска для расчёта КНО.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •