Грамотное оформление

[PerPer]

Подскажите, пожалуйста, если работника приняли на основании приказа и должностной инструкции с начала создания фирмы и за него ничего не платили, но теперь решили выплачивать офиц. з/п и налоги, вопросы:
1. Грамотно ли это оформлено?
2. Можно ли записать в труд. книжку, что он зачислен с начала создания фирмы? Спасибо.

[Элинa]

Возьмите с него заявление, что с начала работы фирмы до момента когда фирма начала работу этот человек был в отпуске без содержания.

[PerPer]

Спасибо за ответ. А в трудовую можно записать, что он работатет с начала создания фирмыт нужна ли вообще эта Должностная инструкция?

[Элинa]

В трудовую можно записать, должностная нужна.

[jaspis]

должностная нужна

для чего?

[Элинa]

Для того чтобы человек знал что входит в его функциональные обязанности.

[jaspis]

Я немножко по-другому поняла вопрос "нужна ли?" Скажем так, в общем случае должностную инструкцию составлять не обязательно. Хотя от нее, несомненно, может быть польза.

[tanyach]

Я немножко по-другому поняла вопрос "нужна ли?" Скажем так, в общем случае должностную инструкцию составлять не обязательно. Хотя от нее, несомненно, может быть польза.

Позвольте не согласиться, у нас только в понедельник закончилась проверка трудовой инспекции, должностные инструкции проверялись как основные документы, за не имением которых следует штраф. Так, что я бы теперь поспорила обязательно или нет.

[jaspis]

должностные инструкции проверялись как основные документы, за не имением которых следует штраф

По какой статье какого Кодекса, позвольте узнать?

[Mic1]

Подскажите, пожалуйста, если работника приняли на основании должностной инструкции 1. Грамотно ли это оформлено?
.

??????

[Элинa]

Позвольте не согласиться, у нас только в понедельник закончилась проверка трудовой инспекции, должностные инструкции проверялись как основные документы, за не имением которых следует штраф. Так, что я бы теперь поспорила обязательно или нет.

Зря Вы так легко согласились с трудовой инспекцией, везде работают прежде всего люди. Они Вам хотя бы сказали, согласно чего они требовали должностные инструкции?

[tanyach]

Погорячилась, извините, штрафов не было, видимо под впечатлением от проверки была, но согласитесь они должны быть, просто для организации проще и выгоднее. Не со всеми же работниками хорошие отношения складываются.

[alz]

Погорячилась, извините, штрафов не было, видимо под впечатлением от проверки была, но согласитесь они должны быть, просто для организации проще и выгоднее.

Все зависит от организации. Согласно ТК РФ организация обязана при заключении трудового договора определить точный круг обязанностей работника (его трудовую функцию). Это можно делать с помощью должностной инструкции, а можно с помощью трудового договора, в котором записаны обязанности, например.
Возможны и другие варианты.
А с точки зрения практической пользы для организации, имеет знаечение насколько подробно и вместе с тем широко сформулированы обязанности работника, а не ГДЕ именно они сформулированы.
Но всегда можно написать: "- выполнять другие текущие указания руководства".

[tanyach]

А "- выполнять другие текущие указания руководства" - это является точным кругом обязательств?

[alz]

Нет, но тогда можно так: "-выполнять другие текущие указания руководства, необходимые для выполнения должностных обязанностей и выполнения работником возложенной на него трудовой функции". Хотя прямого запрета использовать вышеприведенную фразу в законе я не нахожу. Если найдете, пожалуйста, покажите.

[PerPer]

А на какой период можно написать заявление без сохранения з/п? Больше года может быть или нет?

[alz]

PerPer, может, в ТК РФ ограничений нет. Такие ограничения могут быть установлены соглашением работника и работодателя.