Система штрафов для бухгалтерии

[Искорка]

А для того ,чтобы найти неправильную проводку не обязательно все проверять.То же с первичкой.Выборочно.Плюс стоял запрет на редактирование.Волей неволей буху,допустившему ошибку по-невнимательности, приходилось к ней обращаться за снятием запрета.

Тогда это была не просто неэффективная, но еще и вредная система.
Бух, допустивший ошибку, ее не исправлял. Когда/если найдут, тогда и оштрафуют. А первичку при выборочной проверке передернуть можно.

[Аноним]

не совсем вас поняла???? что значит ушлый ???? если есть нормальная инструкция

да хоть пицот мильенов нормальных инструкций напишите, от этого Трудовой кодекс не изменится. А Трудовым кодексом применение штрафов не допускается

[Аноним]

Аноним-автор как вы себе представляете реализацию своей идеи? Тотальный постоянный аудит-контроль?

Никак не представляю, так как рассматривая эту идею с разных сторон вижу только неэффективность введения штрафов и вред, который будет нанесен. Поэтому и обратилась к бухгалтерской общественности.

[Аноним_Ledi--1]

Бухгалтерам надо сначала условия для работы создать. Оградить их от несвойственной бухгалтеру работы, работы за менеджеров и за прочий офисный планктон.

ВОТ ТОЛЬКО ТОГДА поднимайте вопрос о штрафовании бухгалтеров.
И то - не за что будет наказывать, потому что тогда будет порядок, оперативность и полнота работы (и не только у бухгалтера).
А то навешаете на нас кучу обязанностей, а потом штрафами грозите?!
А офисный планктон из курилок и асек и одноклассников не вылезает.

Если Ваши бухгальтера "косячат", занчит Вы и Ваше руководство плохо организовали их труд, порядок-график документооборота - это вина Вашего руководства, а не бухгалтеров.

Бухгалтерам премии надо давать - если что - если уж начальство озвереет в конец - лишайте Ваших бухгалтеров кусочка премии, А ЗАРПЛАТУ НЕ ТРОЖЬТЕ.

ЗОЛОТЫЕ СЛОВА!!!

[NadinСhe]

Я думаю для начала нужно определить мотивацию бухгалтеров, кому чего не хватает в жизни, ну кроме денег конечно. Может кому-то нужно разнообразить работу, кто-то расти хочет, кто-то учиться, кому-то просто рабочее место нужно комфортнее сделать. Да много чего может быть. Отладить работу бухгалтерии с другими отделами. И сделать систему премирования, а не систему штрафов.

[OlgaK]

И сделать систему премирования, а не систему штрафов.

ежеквартально после сдачи отчетности премия в сумме оклада, хотя бы за то, что организацию никто не оштрафовал...
жалоб от клиентов нет на вашего буха...
ну и к отпуску два оклада положено, т.к. работу вашего буха никто не делал и накопилось два ящика неразобранных документов...

[Демидова Татьяна]

ежеквартально после сдачи отчетности премия в сумме оклада, хотя бы за то, что организацию никто не оштрафовал...
жалоб от клиентов нет на вашего буха...

А если оштрафовал, но уже после увольнения такого буха?
А если жалобы есть. но я как руководитель понимаю что это не вина буха?

Я лично не готова прописать жесткие критерии оценки, все всегда настолько субъективно.