оформляем сотрудника

[Аноним]

Добрый день господа клерки!
Посоветуйте, как лучше оформить на работу сотрудника:
НКО, традиционная система бух.учета.
1. вариант: менеджер офиса - волонтер.
2. вариант: менеджер офиса - по гражданско- правовому договору.
Вопрос: можно ли использовать ст.188 КЗОТа - работник использует свой личный компьютер. Соответственно заключить договор на компенсацию ? - не платить НДФЛ и ЕСН согл. ст.217 и 238 НК ?
Заранее благодарю всех кто откликнется.
Светлана.

[Тоня]

Вчера прислали очень хорошую статейку. Почитайте.

[Аноним]

Спасибо Тоня за статью. Но это несколько не наш случай.
НКО - нет прибыли, нет налогооблагаемой базы, нечего уменьшать.
За использование орг.техники нормативы не предусмотрены.
Цена вопроса - экономия на ЕСН. Оплата за счет членских взносов.
Можно ли использовать ст.188 КЗОТа - если работник не получает з/платы (волонтер)?
Можно ли использовать ст.188 КЗОТа - если договор не трудовой , а гражданско-правовой?

[Над.К]

Вообще-то волонтер - это человек работающий бесплатно. Соответственно, всегда выгодно организации и не выгодно сотруднику. Нет не только зарплаты, но и пенсионного стажа. ИМХО менеджер офиса не может быть по гражданско-правовому договору. Это ярко выраженные трудовые отношения. Кроме того, не понятно, если Вы хотите использовать гражданско-правовые и волонтерские отношения причем здесь КЗОТ (он при этом давно Трудовой Кодекс).

[Аноним]

Пенсионный стаж не важен, работник уже получает пенсию.
Можно ли считать договор трудовым, если определен перечень обязанностей, должностная инструкция, права и т. д., но нет оплаты?
(Волонтер). Соответственно выплачивать компенсацию за орг.технику.?
Должность можно назвать как угодно ( не обязательно менеджер ) и оформить гражданско-правовой договор. Тогда действительно нет необходимости давать ссылку на ст.188 КЗОТа, но можно ли использовать компенсацию за орг,технику и согласно ст.217 и 238 НК не платить с этой компенсации НДФЛ и ЕСН ?