×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 5 12345 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 143
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.08.2007
    Сообщений
    27

    Выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

    Подскажите, что положено ? Выплачивается ли компенсация за неиспользование отпуска.
    Поделиться с друзьями
    Дорогу осилит идущий.

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    Разумеется. Как и всем.
    Только период Отпуска по уходу не дает стажа для компенсации отпуска.

  3. #3
    Клерк Аватар для tv06
    Регистрация
    12.01.2010
    Сообщений
    3,184
    Да, нужно рассчитать КНО, если не отгуляла отпуск.
    У нас уходят в ежегодный отпуск перед декретом, поэтому увольняются без выплат.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    27.07.2009
    Сообщений
    543
    А больничный лист 140 дней (декретный) входит в стаж при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    входит

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    У нас сотрудница была принята на работу 04.02.2008 г.
    С 26.01.2009 г. по 30.06.2009 г. находилась в отпуске по беременности и родам, предварительно написав заявление на отпуск с 25.01.2009 по 31.01.2009 г. (вторая половина, первую отгуляла летом 2008 г.). После декрета находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольняется 10 марта 2011 г., за какой период я должна ей посчитать КНО и какой период брать для расчета среднего заработка при расчете КНО?

  7. #7
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Дт-Кт, а свой вариант ответа имеется?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    имеется: начислить ей компенсацию с 04.02.2009 по 30.06.2009 гг, (за 5 мес), период для расчета среднего заработка с 04.02.2008 по 31.01.2009 г. Правильно?

  9. #9
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Да

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    еще вопросик, про компенсационный выплаты по 50 рублей...
    Эта же сотрудница в момент увольнения требует с нас компенсационные выплаты по 50 рублей. С момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошло 19 месяцев, с момента предоставления отпуска до 3-х лет прошло 4 месяца, за какой период мы ей обязаны выплатить по 50 рублей, а за какой можем не платить? Сотрудник очень проблемный, много нервов нам потрепал, насылал на нас бесконечно проверки, не хочется платить лишнего....

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    ?

  13. #13
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Эта компенсация платится с начала до окончания отпуска по уходу до 3-х лет. Я бы выплатила за все время и не трепала себе нервы. Сумма-то ведь и разговора не стоит - порядка 1700 рублей.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    она ведь увольняется до истечения отпуска до 3-х лет, наверное нужно выплатить по день увольнения....

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Дт-Кт Посмотреть сообщение
    нужно выплатить по день увольнения....

  16. #16
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Конечно: отпуск по уходу, предоставленный предприятием, заканчивается в день увольнения с этого предприятия

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    По поводу выплаты 50 рублей, она написала нам заявление в котором просит ее уволить, выслать приказ и дословно "Прошу выплатить компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые мне полагались с 01.07.2009 г." Не указала ФИО ребенка, его дату рождения...... Мне пришлось отправить ей письмо с просьбой написать нормальное заявление на эти выплаты, мы ей не отказываем в выплате. Боюсь, что пожалуется снова на нас, но без заявления я тоже не могу сделать начисления и выплату....Что скажите, может быть я неправа?

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Дт-Кт Посмотреть сообщение
    По поводу выплаты 50 рублей, она написала нам заявление в котором просит ее уволить, выслать приказ и дословно "Прошу выплатить компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые мне полагались с 01.07.2009 г." Не указала ФИО ребенка, его дату рождения...... Мне пришлось отправить ей письмо с просьбой написать нормальное заявление на эти выплаты, мы ей не отказываем в выплате. Боюсь, что пожалуется снова на нас, но без заявления я тоже не могу сделать начисления и выплату....Что скажите, может быть я неправа?
    вы не правы
    если она находилась в отпуске по уходу, значит все данные о том, за кем она ухаживала у вас есть
    вот в заявлении на предоставление такого ОТПУСКА она обязана указать за кем собирается ухаживать и приложить копии, а раз уже в отпуске - у вас нет оснований отказать в выплате из-за отсутствия данных о ребенку в заявлении

  19. #19
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от tan223 Посмотреть сообщение
    вы не правы
    если она находилась в отпуске по уходу, значит все данные о том, за кем она ухаживала у вас есть
    вот в заявлении на предоставление такого ОТПУСКА она обязана указать за кем собирается ухаживать и приложить копии, а раз уже в отпуске - у вас нет оснований отказать в выплате из-за отсутствия данных о ребенку в заявлении
    Вообще-то компенсационные выплаты производятся за счет предприятия и работодатель вправе требовать все документы для назначения данной выплаты, насколько я понимаю, фирма не отказывает в выплате данного пособия.

  20. #20
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Аноним, фирма предоставила сотруднице отпуск по уходу - значит, все данные о ребенке у нее имеются.

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    ок, видимо я перемудрила...начислим и выплатим

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    02.06.2008
    Сообщений
    51

    похожая ситуация

    просьба проверить правильность мышления
    Сотрудница была принята 01.04.2008г. с 19.06.2008 ушла в декрет, затем отпуск до 1,5 лет, и до 3-х лет (до 19.07.2011). 31.03.2011 увольняется. т.е. нужно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 месяца 18 дней. зар. плата:
    апрель - 12000
    май - 12000
    июнь (до 18.06.2008)- 7200
    1) расчет средней з/пл: (12000+12000+7200) / (29,4 * 2мес +(29,4 / 30 * 18 дней)) = 408,16

    2) компенсируем 3 месяца, т.е. (3 мес / 12 * 28) 7 дней.

    3) сумма компенсации = 7 * 408,16 = 2857,12 руб.

  23. #23
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Расчетный период определили верно, а вот с количество дней КНО промахнулись - отпуск по БиР тоже входит в стаж.

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    02.06.2008
    Сообщений
    51
    в отпуске по БиР была до 05.11.2008. т.е стаж 7 мес 5 дней. значит будет так:
    1) расчет средней з/пл: (12000+12000+7200) / (29,4 * 7мес +(29,4 / 30 * 5 дней)) = 148,08

    2) сумма компенсации = 7 * 148,08 = 1037,12 руб.
    теперь верно?

  25. #25
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Я вроде написала, что Вы с количеством дней неиспользованного отпуска промахнулись, а не с количеством месяцев в расчетном периоде.

    Стаж и расчетный период - это разные вещи. Расчетный период, по данным которого считается СДЗ, Вы определили верно, СДЗ посчитали правильно.

    Дней неиспользованного отпуска у нее не 7, потому что стаж не 2 месяца 18 дней, а 7 месяцев 5 дней (с 01.04.2008 по 05.11.2008). КНО ей положена за 28*7/12=16,33 дня

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    02.06.2008
    Сообщений
    51
    ааа, понятно!! Просто Таша, спасибо большое за объяснения!!!

  27. #27
    FTN
    Гость

    Продолжение темы

    С 01.01.2009 зарплата повышена всем работника по шт.расписанию на к= 1,25. Средний заработок индексируем на 1,25?

    408.16*1,25=510.20?

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от FTN Посмотреть сообщение
    С 01.01.2009 зарплата повышена всем работника по шт.расписанию на к= 1,25. Средний заработок индексируем на 1,25?

    408.16*1,25=510.20?

    вы что и с какой целью собираетесь индексировать?
    повышение было в далеком 2009

  29. #29
    Мадия
    Гость
    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста -положен ли расчет после отпуска по уходу за ребенком при увольнении?Работала в Уголовно исполнительной системе младшим инспектором.

  30. #30
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Мадия Посмотреть сообщение
    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста -положен ли расчет после отпуска по уходу за ребенком при увольнении?Работала в Уголовно исполнительной системе младшим инспектором.
    расчет положен, если положен отпуск
    положен ли вам отпуск - невозможно сказать не зная сколько отпуска вы заработали и сколько из них отгуляли
    и ваша должность и место работы на расчет КНО не влияют

+ Ответить в теме
Страница 1 из 5 12345 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •