Расчет зарплаты за неполный месяц

[фим]

ЧасовПо Графику-это норма часов за месяц, которая высчитывается из расчета 36 часовой недели дневных работников, за август, например, это 165,6 часа? Пишите "зарплата - это плата за отработанное время", но в другие полноотработанные месяцы я отрабатывала по 144 часа, а норма за месяц была больше и это не учитывалось, платили полностью оклад, как будто я отработала норму дневного работника. Почему это не касается не полного месяца? Ведь дневному работнику насчитали оклад бы за август за 72 часа.

[Генук]

нормы бывают разные... у кого норма поллитра, а у кого стакан...

НормаПятидневки_36_Август = 165.6
НормаГрафикаАвгуст = ?

так вот, оклад платится целиком только если график отработан полностью... если же график отработан не полностью, то зарплата высчитывается из пропорции отработанного времени:
Зарплата = Оклад * ОтработанныеЧасы / НормаГрафикаАвгуст = (Оклад / НормаГрафикаАвгуст) * ОтработанныеЧасы = ЧТС_Август * ОтработанныеЧасы

для почасовиков часовая тарифная ставка ЧТС не зависит от месяца и всегда постоянная:
Зарплата = ЧТС * ОтработанныеЧасы

сравните два результат и Вы увидите, что справедливый расчёт един, а именно:
больше поработал - больше получи

[фим]

Это идет откровенная недоплата денег, выходит сменный работник наказывает себя, идя в отпуск. Можно узнать в каком документе это прописано: "если график отработан не полностью, то зарплата высчитывается из пропорции отработанного времени".
До реорганизации компании бухгалтера начисляли зарплату за не полный месяц так, как я писала: по норме часов, а не по фактич. отр. времени. Они нарушали закон?

[Генук]

здрасьте, приехали... где ж Вы видите наказание, коли за неотработанное время получили законные отпускные?

надоело словоблудие... давайте по бухгалтеру точные сухие цифры:
1. график
2. табель отработанного времени
3. оклад
4. получившаяся зарплата

пожалуйста, только цифры без своих комментариев и измышлений...

[mln]

У меня сменная работа, суммированный учет рабочего времени период год, оплата труда на основе оклада.

При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" график работы составляется на норму рабочего времени соответствующего календарного года, то есть ежедневная, еженедельная или ежемесячная отработка по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца.
Возникающая в связи с этим недоработка или переработка балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов по графику учетного периода равнялась норме часов этого периода.
А у дневников норма рабочего времени ежемесячно соблюдается графиках.
Поэтому в полноотработанные месяцы вы получаете одинаково
В не полноотработанные месяцы – по разному
Дневники – кол-во дней (часов) х часовую ставку из оклада, рассчитанную из нормы расчетного месяца
Сменщики - кол-во смен (часов) х часовую ставку из оклада, рассчитанную из среднемесячной годовой нормы (1782,6ч. :12 = 148,55)

[mln]

но в другие полноотработанные месяцы я отрабатывала по 144 часа, а норма за месяц была больше и это не учитывалось, платили полностью оклад...

Это и есть особенности учета и оплаты при суммированном учете рабочего времени

[mln]

Официальное мнение Департамента оплаты труда и трудовых отношений Минздравсоцразвития:
«При суммированном учете рабочего времени независимо от продолжительности учетного периода часовая тарифная ставка рассчитывается посредством деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах»
/письмо Минтруда РФ от 09.07.2002 N 1202-21/

применение среднемесячного количества рабочих часов актуально и обоснованно для случаев, когда в организации применяется учетный период в один календарный год, поскольку она позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате.

[Аноним]

подскажите, у меня сотрудник будет в отпуске с 03 по 30 сентября включительно.
как мне ему рассчитать з/п за сентябрь .. я должна ему оплатить выходные 1 и 2 сентября, при 5-ти дневной рабочей неделе?

[Анонимусус]

подскажите, у меня сотрудник будет в отпуске с 03 по 30 сентября включительно.
как мне ему рассчитать з/п за сентябрь .. я должна ему оплатить выходные 1 и 2 сентября, при 5-ти дневной рабочей неделе?

Нет. А вот в стаж следующего отпуска эти 2 дня войдут.

[nbraeva]

Подскажите, как правильно расчитать зп за месяц, если сотрудник брал 1 день за свой счет? Допустим оклад 5000 руб