Увольняем работника по соращению штатов, вопрос - сначало нужно изменить штатное расписание, т.е. убрать его должность из штатного. Но, когда приказ об изменении штатного расписания вступает в силу, у меня две версии, одна - сразу, вторая спустя два месяца с момента уведомления работника о его увольнении. Как Вы делали, поделитесь. И, может есть еще тонкости какие? первый раз увольняю по сокращению.