Выплата зарплаты два раза в месяц

[&rey]

Вопрос: Нужно ли уплачивать НДФЛ в бюджет при выплате аванса?
если нет, то где это написано?
Заранее спасибо

[Govorun]

Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
3. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Из этого следует и ответ на ваш вопрос. Аванс учтете при уплате НДФЛ по итогам месяца - то бишь в день выплаты з/пл

[&rey]

А как же: сумма налога должна быть уплачена в бюджет не позднее дня получения дохода.
(к сожелению не помню статьи)

[Govorun]

Статья 223. Дата фактического получения дохода
2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого доходапризнается последний день месяца , за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Теперь убедила?

[&rey]

Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода.

Если аванс 1-го числа, а зарплата 14-го числа?

[Govorun]

&rey, Вы, конечно можете перечислять НДФЛ 2 раза в месяц, если хотите...
Но вы невнимательно прочитали предыдущие цитаты из НК.
Статья 226 п.6 говорит "обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога". Подчеркиваю - ИСЧИСЛЕННОГО.
А в пункте 3 той же ст. 226 говорится о том, что "исчисление налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца" Подчеркиваю - по ИТОГАМ!
Теперь скажите - можете ли вы знать итоговую сумму начислений за месяц при выплате аванса? Нет!
Так что 1-го числа вы платите аванс, а 14-го - з/пл, а НДФЛ удерживаете с учетом выплаченного аванса.
Представьте ситуацию., когда 1-го числа сотрудник получил аванс, а 2-го заболел и до конца месяца б/л не принес. Или срочно ушел в отпуск без сохранения. Так что к концу месяца у вас дебетовое сальдо по 70 счету. Разве такого не бывает?Вам очень надо по 20 раз пересчитывать НДФЛ?

[&rey]

Прошу прощения, что настолько недоверчиво отношусь к Вашим ответам, я просто хочу разобраться...
Зарплата 14 числа месяца следующего после отчетного
14 августа з/пата за июль => Исчисление налога 31 июля
Следовательно 1 августа при выплате аванса я уже должен перечислить НДФЛ в бюджет, так как налог уже исчислен и удержан.

Еще раз извиняюсь.

[Govorun]

Если у вас налог уже исчислен по итогам месяца - то и латите не аванс, а зарплату. Предполагается, что аванс - это выплата, произведенная до полного расчета за месяц

[Илюша]

Согласно новому ТрК РФ понятие аванс, теперь отсутствует в принципе.
Ст. 136 ТрК РФ: "...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором."

[&rey]

Спасибо Наталья.

[stas®]

Такая фраза всегда была.
Просто вышеприведенный пример неудачен из-за странных дат. 14 августа обычно платят аванс за август, а вот 1 августа - зарплату за июль. И все сходится.
А платить аванс после окончания месяца - тут действительно пойдут нестыковки.

[Дмитрий]

[QUOTE]Исходное сообщение Илюша
[B]Согласно новому ТрК РФ понятие аванс, теперь отсутствует в принципе.
Ст. 136 ТрК РФ: "...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Вопрос у меня, а какие санкции если по другому???]
Если зарплата - раз в месяц??? или раз в два месяца???
и работники не против???
Есть какая-нибудь информация?

[stas®]

Реально - Гострудинспекция. Приходит редко, но если появилась - не отвяжешься.

[&rey]

За несоблюдение ТК, по кодексу Административных нарушений, полагается штраф!

[Анна Т.]

У меня работники написали заявление, что хотят получать аванс в день з/п. Т.е. я плачу им один раз в месяц. По-моему если работник сам так хочет, то ничего плохого в этом нет.

[Элинa]

Анна, аванс и зарплата разные вещи.
В ТрК РФ говорится о выплате два раза в месяц именно зарплаты.
Пусть сотрудники перепишут заявление на то, что они хотят один раз в месяц получать заработную плату.
Хотя я думаю, что при наличии даже таких заявлений трудовая инспекция может выставить штраф. Сотрудники тоже должны выполнять нормы ТрК РФ.

[stas®]

угу... Эта норма - императивная. Она (во всяком случае, формально) не может быть изменена соглашением сторон.

Но, Элин, я не вполне согласен с противопоставлением аванса и зарплаты. В контексте ТрК под зарплатой IMHO понимается любая выплата в пользу работника, связанная с исполнением им трудовых обязанностей. Никто не сказал, что это оплата за отработанное время и т. д.

[Элинa]

Стас, я всегда в таких случаях привожу цитату из ТрК РФ:
"... для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы ;"
В счёт заработной платы, но не сама заработная плата.
Определение заработной платы из ТрК РФ:
"Заработная плата - вознаграждение за труд..."
Как аванс может быть вознаграждением за труд? За труд которого ещё не было? А может этого труда и вовсе не будет? В таком случае аванс останется авансом, но никак не зарплатой.

[stas®]

Уговорила
Есть резоны.

[Элинa]

[Energizer]

Да конечно все сотрудники фирмы могут написать что хотят получать зарплату один раз в месяц , но это будет всего лишь их личное пожелание и больше ничего )) оно ни на что не действует так как dura lex set lex)) и еще трудовая инспекция привижется почему это все работники ходят строем на вашем предприятии))
хотя в литературе встречалось мнение что бы работники написали заявление что хотят получать в середине месяца зарплату в размере 0% ......... вот на счет этого коментариев пока что не было еще нигде вроде

[Olara]

Я в Главбухе 10 прочитала... Что сотрудник может подать заявление с просьбой выдавать аванс в размере 0% от зарплаты, только в заявлении должны быть четко указанны причины, по которым сотрудник предпочитает получать з/пл раз в месяц....

Только не написали, какие это могут быть причины... Помогите придумать текс заявления

[динка]

Olara, как вам такая причина: ... в связи со страхом быть ограбленным два раза в месяц, а не один.)))

[Olara]

динка, Но не могут же все сотруднико боятся этого.....

[Energizer]

мне очень трудно отчитываться два раза в месяц перед моей женой (если на работник мужчина) /мужем ( если работница женщина) по поводу полученной зарплаты))

[alz]

Применяйте "по семейным обстоятельствам", это как "в связи с производственной необходимостью".
Работник не обязан раскрывать, какие конкретно семейные обстоятельства его влекут писать такое заявление в связи с тем, что это конфиденциальная информация, неотносящаяся к выполнению трудовой функции.
А обстоятельств может быть, по сути, навалом:
- консолидировать семейный бюджет по времени выплат;
- снизить риски трат заработной палаты "по мелочи";
- прибегнуть к привычной форме ежемесячного дохода...

[Ваниль]

Ст.129 ТК РФ: "Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполяемой работы,а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера"

Это к вопросу о статусе аванса с точки зрения ТК.Аванс вполне можно признать выплатой стимулирующего характера,т.е. разновидностью зарплаты.

Ст.136 ТК РФ:"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,коллективным договором,трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлны иные сроки выплаты заработной платы"

Это к вопросу о заявлениях сотрудников с просьбой не выплачивать им з/п 2 раза в месяц.У сотрудников просто нет выбора.И заявления с просьбой выплатить им аванс в размере 0%-по-моему полная фигня.0% - это отсутствие факта выплаты.Нет выплаты - есть нарушение законодательства.

[Попутчик]

Если, согласно ТК, "...заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца...", то как можно 2 раза выплачивать "...в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации..." Может, тогда должны были быть указаны "дни установленные..."?

[Ваниль]

Скорее всего законодатель имел в виду,что правилами внутреннего рапорядка могут быть предусмотрены выплаты 3 и 18 или 1 и 15 или 15 и 30 числа.Тут допустима некоторая вольность.

[alz]

0% - это отсутствие факта выплаты.Нет выплаты - есть нарушение законодательства.

Это уже Ваше, при всем моем уважении суждение. Где это в НК РФ или ТК РФ есть опредление 0 (нуля)? Нету же? То-то. Уверенный в себе бух. всегда скажет, ноль - тоже число и это учат в школе. А пусть инспектор в суде докажет, что ноль это не число и что выплатить ноль нельзя? Ведь же исполняете обязанности по уплате налогов, когда они равны нулю (ничего не платите)? И т.д.
Очень спорно, я не настаиваю, но как бы не превратились в короля, который требует снега летом.