×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    336

    "Трудовикам": сокращение зарплат по предприятию

    Хотим сократить размер з/плат по предприятию (только для целеу бухучета).
    Кто принимает такое решение? (Директор, Учредители?)
    Какие основания подвести под сокращение з/плат? (Снижение рентабельности, подтверждение основаниям?)
    Сроки уведомления?
    Можно ссылками на статьи НПА.
    Заранее спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Анархист-индивидуалист Аватар для faust
    Регистрация
    24.12.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,080
    Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
    О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
    Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
    Мне скучно, Бес...

  3. #3
    Клерк Аватар для Svetlana_V
    Регистрация
    22.07.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    593
    Сделайте приказ от руководителя, что типо в связи с сокращением финансово-хозяйственной деятельности и нерентабельности производства и т.д. предприятие вынужденно сократить зарплаты во избежании увольнения и сокращения работников. Ну и соберите с них подписи под приказом что мол они в курсе т не возражают.

  4. #4
    Анархист-индивидуалист Аватар для faust
    Регистрация
    24.12.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,080
    Zakonov,
    Еще Обзор ВС по ТрК можно посмотреть. Там что-то есть по 73 статье
    Мне скучно, Бес...

  5. #5
    Zak_незалогиненный
    Гость
    Спасибо громадное)) Идеи запущены в производство.

  6. #6
    Клерк Аватар для Vlad12
    Регистрация
    22.06.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,610
    Лучше не оклады уменьшать, а отработку

  7. #7
    Анархист-индивидуалист Аватар для faust
    Регистрация
    24.12.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,080
    Лучше не оклады уменьшать, а отработку
    Как вы будете это делать всем в принудительном порядке?
    Мне скучно, Бес...

  8. #8
    Клерк Аватар для Vlad12
    Регистрация
    22.06.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,610
    Желательно в этом вопросе согласие сторон.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •