Отпуск по уходу за ребенком

[specialist_tula]

Работник изъявил желание работать неполный рабочий день на дому. Сохраняется ли в этом случае ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет? Нужно ли написать заявление на предоставление отпуска или работник считается вышедшим из отпуска? И пожалуйста, подскажите, сохраняется ли непрерывный стаж при отпуске по уходу за ребенком?

[Эмм]

Работник изъявил желание работать неполный рабочий день на дому. Сохраняется ли в этом случае ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет?

Нет, не сохраняется.

Нужно ли написать заявление на предоставление отпуска или работник считается вышедшим из отпуска?

Если работник хочет быть в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возроста полутора лет, ему необходимо написать заявление.

И пожалуйста, подскажите, сохраняется ли непрерывный стаж при отпуске по уходу за ребенком?

Конечно ДА!
_______________
С, уважением, Эмм.

[stas®]

Нет, не сохраняется

Почему? По-моему, достаточно работать на 0.99 ставки, чтобы право на это пособие сохранялось.

[specialist_tula]

То есть, если человек работает неполный рабочий день (что скорее всего должно быть отражено в приказе), то мы имеем право выплачивать ему еще и 500 рублей за счет ФСС? А насчет 0,99 ставки, то с этим сложнее: менеджер (она же по совместительству - мама ребенка) получает не фиксированный оклад, а % от выручки. Как быть тогда?

[stas®]

specialist_tula, важно, чтобы был прописан неполный рабочий день. Остальное неважно.

[ОлегЪ]

...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Т.е. не обязательно неполный рабочий день. Может быть неполная рабочая неделя (+неполный рабочий день )

А уж если на дому... можно даже сверхурочно работать с сохранением права на получение...

(ТрК Ст. 256)

[ОлегЪ]

получает не фиксированный оклад, а % от выручки

Это к вам никогда трудинспекция не приходила Оклад (тариф или что-нибудь такое) обязан быть. %% от выручки обычно представляют собой надбавки, прогрессивки, премии... и есть много синонимов.

[specialist_tula]

Подскажите, а такая формулировка в приказе подойдет: "ФИО установить неполный рабочий день с 10.00 до 15.00 на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком..."? Конечно же перед этим оформить еще один приказ на сам отпуск. Должен ли работник в этом случае писать заявление не только на отпуск, но и на предоставления возможности работать неполный рабочий день?

[ОлегЪ]

Формулировка, на мой взгляд, вполне достойная. Оба просьбы должны быть. Если это не противоречит правилам документооборота в организации, то могут быть в одном заявлении.