×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк Аватар для Она
    Регистрация
    01.04.2002
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    110

    Услуги по предоставлению персонала

    и снова я со своим дурацким вопросом...
    может кто-нибудь работал по таким договорам???
    Отзовитесь пожалуйста!!!!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Она, в FAQ смотрели?

  3. #3
    Клерк Аватар для Она
    Регистрация
    01.04.2002
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    110
    смотрела...
    меня интересую люди которые работают по этим договорам..

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    03.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    432
    Люди в такой ситуации не работают по договорам, они числяться в конкретной фирме как обычно, а работают в другой.
    Григорий

  5. #5
    Бухгалтер Аватар для nemasja
    Регистрация
    12.08.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    527
    задайте вопрос...
    С уважением, Mакс.

  6. #6
    Клерк Аватар для Она
    Регистрация
    01.04.2002
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    110
    Григорий, я имела ввиду бухгалтеров и юристов которые используют подобные схемы работы

  7. #7
    Клерк Аватар для Она
    Регистрация
    01.04.2002
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    110
    Цитата Сообщение от nemasja
    задайте вопрос...
    в первую очередь меня интересует подвергались ли предприятия работающие по данной схеме проверке со стороны налоговых органов?

    может кому-то нежалко отправить на мыло "рыбу" подобного договора и актов по нему?
    а то доставшийся мне от старого буха слишком "обтекаемый"..а юрист слишком молода..и я не уверена в ее компетенции..
    насколько я понимаю акты должны содержать в себе перечень всех специальностей предоставленный в найм с указанием "стоимости труда каждого привлеченного работника"?
    кроме того у предприятия которое пользуется услугами по предоставлению персонала в аренде находятся опасные объекты, а персонал ответственный за их эксплуатацию прилечен из вне...это абсурд с моей точки зрения...сейчас это изменили..но было 4 месяца втечение которых мы так работали..можно ли каким образом "прикрыть" эту ситуацию?
    как оформлять аттестацию подобных работников?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    03.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    432
    Эта схема достаточно распространенная, особенно популярна стала с появлением УСН и возможностью экономить на зарплатных налогах.
    Бухгалтер может жить спокойно, а юристы вообще ни зачто не отвечают.
    Составить акт Вы можете в любой произвольной форме. Можно отразить количество передаваемых ежемесячно сотрудников и сумму по договору. Стоимость труда каждого работника указывать не стоит.
    Конечно ко всему надо относиться разумно.
    Квалифиткация, допуски, аттестация должны лежать на фирме, предоставляющей персонал, что можно отразить в договоре. (Это мое личное мнение).
    Григорий

  9. #9
    Клерк Аватар для Она
    Регистрация
    01.04.2002
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    110
    [QUOTE=Григорий]
    а если аттестацию по договору проводит предприятие которому этот народ предоставляют?
    как вообщем то и спецодеждой обеспечивает работающих..?

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •