Нарушение трудовой дисциплины

[Kinga]

Помогите пожалуйста разобраться.
Есть сотрудник который систематически опаздывает, но не на 4 часа (что бы ему засчитать прогул), как с ним бороться, что бы и его к порядку приучить и другим что бы плохого примера не подавал. Как работник выполняет свою работу нареканий нет, но то что он опаздывает сдвигается другая работа.
Вот еще не понятно мне ...За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
•Замечание;
•Выговор;
•Увольнение.
1)Замечание- как оформить или на первый раз оно делается устное? Как потом доказать, что оно было... когда дойдет дело до выговора.

[Веприкон]

издайте приказ и с ним ознакомьте работника под распику

[Веприкое]

* под расписку

[Kinga]

Что должно содержаться в приказе?

[Delpha]

Многие вводят штрафы

[Kinga]

Наказывать рублем не будем и кажется за это, нас потом могут наказать
Меня интересует как грамотно сделать первое замечание, устно или письменно?

[Delpha]

Сомневаюсь что устно подействует,впрочем зависит от руководителя. Лучше письменно-будет потом доказательство.

[Delpha]

Как уже выше писалось издаете приказ о дисциплинарном взыскании,под роспись в течении 3-х дней. В случае отказа сотрудника,ознакомиться под роспись,составляется соответствующий акт.

[Веприкон]

Что должно содержаться в приказе?

в связи с систематическими опозданиями на работу сделать замечание Иванову Ивану Ивановичу

[Delpha]

Пример оформления приказа о дисциплинарном взыскании

_Закрытое акционерное общество ЗАО «Омега» _______________________________
(наименование организации, предприятия, учреждения)

Номер документа Дата
_203-п_____ 02.11.2008

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о наказании работника

Табельный номер Алексеева Бориса Васильевича 440
(фамилия, имя, отчество)

_производственный отдел № 2 ___________________________________________________
(наименование подразделения (участка работы))

_мастер ______________________________________________________________________
(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)

_за систематическое злостное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации __________________________________________________________________
(мотив наказания)

__________________________выговор____________________________
(вид наказания – указать)

Основание: _докладные записки начальника отдела обработки информации
от 00.00.0000 и 00.00.0000, акты о нарушениях Правил внутреннего трудового распорядка от 00.00.0000 и 00.00.0000, ст. 192–193 Трудового кодекса РФ.

Руководитель предприятия ____________________________ Я.Э. Юркович
(наименование должности, подпись)
С приказом ознакомлен: ______________________________ Б.В. Алексеев
(подпись)

02.11.2008

[Аноним223]

штрафы незаконны, а вот уменьшить премию за систематическое нарушение трудовой дисциплины - это законно. только в положении о премировании (об оплате труда) должны быть прописаны критерии выплаты премии и её снижения.

[Kinga]

Все поняла, всем спасибо.
Delpha вам в особенности