Здравствуйте Всем. Подскажите, кто знает по ситуации: у меня 4 водителя работают на СУВР. Так получилось, что за месяц они не вырабатываю свою норму по производственному календарю, то есть из положенных 160 часов, у них получается 120. Возникает щекотливый вопрос: является ли разница (то есть 160-120 = 40) в 40 часов простоем? Ведь в ст.157 ТК РФ прописано, что работник о времени начала простоя должен сообщить руководству... получается в данной ситуации как такого официально простоя нет: работник отработал все часы согласно графика. Соответсвенно возникает вопрос, а платить ему 2/3 от среднечасовой за эти 40 часов или нет? И если платить, то как это провести в базе 1С ЗИК, ведь там нет такого документа как оплата по среднему для СУВР....
Заранее все спасибо.