Дополнение к трудовому договору

[Аноним]

Добрый день. Работник принимается на работу и при заключении трудового договора ему устанавливается определенный оклад или часовая ставка; по истечении какого-то времени издаётся приказ за подписью ген. директора об изменении штатного расписания ( увеличение оклада у штатной единицы, на которую принят работник).
Подходит ли данная ситуация под ст.74 ТК РФ ( Изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда) и нужно ли в этой случае делать доп. соглашение к трудовому договору? Ведь условия работы не ухудшаются, а наоборот увеличиваются, и врят ли работник будет не согласен работать с большим окладом.

[Аноним]

Извиняюсь, не увеличиваются а улучшаются условия труда.

[Konstancia12]

Законодательством не ограничено количество изменений штатного расписания в течение календарного года, поэтому коррективы можно вносить по мере необходимости. Изменения в штатное расписание вносятся путем издания приказа за подписью руководителя организации. После издания указанного приказа штатное расписание, как правило, составляется в новой редакции. По моему мнению после этого уже конечный этап - подписание дополнительных соглашений к трудовому договору сотрудника.

[Аноним]

после этого уже конечный этап - подписание дополнительных соглашений к трудовому договору сотрудника.

т.е. дополнительные соглашения нужны в любом случае?

[Konstancia12]

т.е. дополнительные соглашения нужны в любом случае?

если меняется размер заработной платы - обязательно нужны. штатное расписание - это консолидированный отчет о ставках, зарплатах. а допсоглашение - это соглашение между работодателем и работником об увеличении зарплаты.

[Аноним]

Спасибо за ответ!