Решение учредителя - проверьте пожалуйта.

[Аноним]

Доброе утро!
1. Проверьте, пожалуйста, правильно ли я решение учредителя (он единственный учредитель и он же ген.дир.) составила.
2.Правильно ли я поняла: решения учредителя нумеруются. Далее идет приказ№1 об утверждении штатного расписания (1 человек в штате - ген дир). Далее - приказ№2 об отпуске за свой счет.
Ничего не пропустила, напутала?

Решение учредителя

Единственный участник общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в лице Тепеницкого И.В. на основании устава

РЕШИЛ:

1. Принять полномочия генерального директора Общества с 1 июня 2008 года на следующих условиях:

— объем полномочий генерального директора соответствует Уставу Общества;

— размер вознаграждения генерального директора — 7 000 руб. ежемесячно.

2. Установить, что функции главного бухгалтера исполняет генеральный директор Общества.



Единственный участник

ООО «Альянс» Тепеницкий И.В.

[Bucom]

Нумеруются. Глагол "принять" заменил бы на "оставляю" (за собой) или "возлагаю" (на себя). Всё прочее - уже в приказах полномочного руководителя, в т.ч. штатное с окладами, за собой - обязанности ГБ и кассира, бух. и налог. политика, отпуск, иное. Полемично наличие отсутствия трудящихся напрочь.

[stas®]

Статья в Народной бухгалтерской энциклопедии.

[Bucom]

Пояснение неотчётливости в посте 2: не отсутствие подчинённых руководителя, а уход "последнего" (единственного) трудящегося в отпуск.

[Аноним]

Большое спасибо!
Значит вначале решение учредителя о всутплении в должность, затем приказ сразу на три пункта: возложение на себя обязанностей главного бухгалтера+утверждение штатного расписаия+"полагать меня находящимся в отпуске без сохр зп". Все верно? И текст будет "Приказ...1.Возлагаю на себя обязанности гл.бух..., Полагаю себя находящимся" - в таком ключе? Правильно я поняла?

[Bucom]

вначале решение учредителя

Вначале - внимание на серьёзную текущую полемику, указанную в посте 3 (споры идут). Одностороннеее определение позиции (как в сторону большинства высказывающихся, так и в сторону "официоза") может вызвать здесь скорее всего слабодоказательные - но многочисленные - дискуссионные аргументы (это отдельная тема, активно и широко обсуждаемая, - ищите).
Первоначальное решение - учредить (фирму). В результате решения о руководителе появится полномочный руководитель, который - веером по одному или "комплексными" (в Вашем изложениями) - приказами командует в организации налево и направо. Формулировка "полагать меня" мне не нравится, но, возможно, это уже моё занудство.

[Аноним]

Как же тогда лучше обойти вопрос зп, если деятельности нет и зп не выплачивается..

[Аноним]

Вот что получилось по приказу, проверьте пожалуйста:

Приказываю:

1. Возложить выполнение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора без освобождения от основных обязанностей (на период отсутствия штатного Главного бухгалтера);
2. Утверждаю штатное расписание №1 от 11.06.2009г. и ввести его в действие с 11.06.2009г.
3. Полагать меня находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 11.06.2009 по 31.12.2009.

[Аноним]

Скажите пожалуйста, у меня по этой же теме проблема: если произошла смена учредителя, т.е. фирму продали, то нумерация решений учредителя начинается сначала?

[Bucom]

Вот что получилось

Не нужен "период отсутствия" -будет приказ нового назначения и мотивация (напр. "в изменение...(предшествующего приказа)"). "Возложить..." ("на меня"?) тоже не нужно - уже отмечалось.
Далее: "...Приказываю: ... (2. ?)(3. ?)(153. ?) Утвердить штатное расписание (такое-то...)".
Штатное расписание может быть утверждено позже его составления, а дата его введения (вступления в законную силу) быть более поздней по сравнению с датами утверждения и составления (если в этом есть потребность, иначе оно вступает в силу с даты приказа). Дискутируемая обязанность работодателя по этому документу в законодательстве чётко не предусмотрена; санкции за отсутствие (весьма весомые) можно оспоривать в судебном порядке. Есть унифицированная его форма Т-3 (и распространены "творческие" оформления).
Семейные обстоятельства и любые иные поводы - причины (мотивы) обычно указывают в личных заявлениях, а в приказах делают ссылку на заявления от ...(дата). Мотивация самому себе - тоже имеет пикантную проблематичность (см. пост 3).

[Bucom]

Вот что получилось

Опоздание отредактировать в ответе последние терминологические "ляпы" ("возлагаю"). Надеюсь, суть понятна.

[rina461]

Если в штатном расписании предусмотрена должность гл.бухгалтера(бухгалтера), а если нет, то, наверно можно так: ведение бухгалтерского и налогового учета воздагаю на себя...

[rina461]

На мой взгляд, и в отпуск себя-любимого отправить другим решением, хотя. если уже директор, то приказом, а не решением участника. А то получается. что не успел в долность вступить, штатное утвердить, оклад положить и сразу в отпуск? Хотя. не уверена. Спецы по кадрам знают. подскажут на форуме.