Переначислена зарплата....

[Учитель111]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста!
Преподавателю излишне начислена заработная плата за 8 месяцев, т.к. не верно учтены часы работы. Есть ли возможность удержать излишне выплаченную заработную плату? Какова ответственность должностного лица, допустившего ошибку в учете?
Спасибо.

[Неизвестный]

Ошибка в учете часов по вине преподавателя?

[Аноним]

Ошибка в учете часов по вине преподавателя?

Раз начислена неверно, то можно произвести перерасчет(?)...
Поиск "виновного" - это другая сторона вопроса.

[BTG]

Раз начислена неверно, то можно произвести перерасчет(?)...
Поиск "виновного" - это другая сторона вопроса.

Поиск "виновного" в этом случае, думаю, важная сторона вопроса.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.


ps: В основном свои промахи в неправильном начислении з/платы стараются свернуть на "счетную ошибку". Объяснение этой фразы нашла только здесь:

"Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие)"
(Л.В. Щур-Труханович)

Счетная ошибка - одно из оснований, которым работодатели чаще всего пользуются при удержании сумм из заработной платы. При этом к счетной ошибке приравниваются и выплата излишних сумм в связи с неправильным применением норм налогового законодательства (например, из заработка работника не вычтены определенные суммы), и ошибка, допущенная в результате математических операций. Здесь необходимо иметь в виду, что под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.

[Неизвестный]

На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда".
Дата: 03.05.2006 Тема вопроса: Счетная ошибка
Вопрос:
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что такое счетная ошибка и в каких нормативных актах есть определение счетной ошибки? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Елена, к сожалению, полное определение понятия "счетная ошибка" в законодательстве отсутствует. Есть лишь краткое пояснение, которое я нашла в Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию". В данном акте указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка. Арифметическая ошибка состоит в том, что был неправильно произведен подсчет денежных сумм. И если в результате счетной ошибка лицу были излишне выплачены денежные суммы, они подлежат возврату.

[Неизвестный]

Как указано в определении СК Омского областного суда от 20 августа 1997 г. N 33-1681, начисление зарплаты дважды за один период (месяц) является одним из случаев счетной ошибки.

Верховный Суд РФ не рассматривает в качестве счетной ошибки включение полевого довольствия в средний заработок при том, что полевое довольствие не должно учитываться при исчислении среднего заработка. В связи с этим признал, что излишне выплаченная сумма не может быть взыскана с работника (определение ВС РФ от 11 июля 2006 г. N 59-В06-19).

[Аноним]

Формулировка автора "неверно учтены часы" как раз таки может подпадать под понятие "счетной ошибки", например, если при расчете тарификации (штатного расписания) была допущена арифметическая ошибка.
У нас же как - один раз посчитали тарификацию и забыли... до следующего раза. А считать могли и вручную. И ошибиться вполне могли.

С другой стороны, если "неверно учтены часы" подразумевает, что 8 месяцев кряду на сотрудника велся "Табель учета рабочего времени" и этот табель заверялся подписью и печатью, а потом вдруг оказывается, что это в табеле неверно учтены часы - вряд ли это счетная ошибка. Это скорее смахивает на попытку переписать все табеля "задним числом" и расправиться с неугодным сотрудником...

[Tanyazor]

Подскажите пожалуйста какими проводками оформить внесение в кассу излишне выплаченных отпускных. Сотрудник уже уволился, но внес излишне выплаченные отпускные за июнь 2010 года (по бюджетной деятельности) в кассу. И можно ли эти деньги оставить в кассе (лимит позволяет) для выплаты заработной платы другому сотруднику или надо обязательно вернуть на лицевой счет? И если да, то какими проводками?

[Аноним]

И можно ли эти деньги оставить в кассе (лимит позволяет) для выплаты заработной платы другому сотруднику или надо обязательно вернуть на лицевой счет? И если да, то какими проводками?

и так и этак можно
1.201.04/1.302.01

[Tanyazor]

Аноним, спасибо большое за ответ