×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2006
    Сообщений
    133

    Вопрос Увольнение во время отпуска.

    Добрый день!
    Ситуация такова: Сотрудница ушла в отпуск с 26.10.09 по 09.11.09. Отпускные ей перечислили. А сегодня написала заявление, чтобы уволили 29.10.09. Отпуск еще не закончился. Последним днем отпуска увольняться не хочет, т.к. нашла новую работу. Вопрос вот в чем: каким образом пересчитать отпускные в 1С:ЗиУП 8.1? Есть ли какой-то документ? Или ручками исправить в документе Начисление отпуска, не переделывая приказ на отпуск?
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним223
    Гость
    хотеть она может, но обязана предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. И уволиться 29 она может только по согласованию с руководителем. Это раз.
    А два - вы обязаны посчитать кто кому должен, вы ей доплатить компенсацию неиспользованного отпуска или она вам должна вернуть в кассу излишне полученную сумму.
    не переделывать приказ на отпуск не получится, если хотите уволить раньше. Если вы ей должны, то часть выплаченных отпускных и назовете КНО

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2006
    Сообщений
    133
    Руководитель только ЗА! Очень проблемная сотрудница была.
    Мы ей должны будем только за отработанное время в октябре. Отпуск она весь положенный взяла. Только на отпускные ЕСН начисляется, а на компенсацию нет. Вот и думаем, как сделать, чтобы приказ на отпуск не переделывать, а то вдруг передумает увольняться.

  4. #4
    И маятник живет.... Аватар для Ulyana-2007
    Регистрация
    08.05.2008
    Сообщений
    1,180
    Цитата Сообщение от Olga82 Посмотреть сообщение
    Руководитель только ЗА! Очень проблемная сотрудница была.
    Мы ей должны будем только за отработанное время в октябре. Отпуск она весь положенный взяла. Только на отпускные ЕСН начисляется, а на компенсацию нет. Вот и думаем, как сделать, чтобы приказ на отпуск не переделывать, а то вдруг передумает увольняться.

    может стоит попробовать получить от нее согласие на отзыв из отпуска, а от этого потом отталкиваться?
    Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.

  5. #5
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Olga82 Посмотреть сообщение
    Руководитель только ЗА! Очень проблемная сотрудница была.
    Мы ей должны будем только за отработанное время в октябре. Отпуск она весь положенный взяла. Только на отпускные ЕСН начисляется, а на компенсацию нет. Вот и думаем, как сделать, чтобы приказ на отпуск не переделывать, а то вдруг передумает увольняться.
    какие проблемы переделать приказ? столько-то дней о/о, оставшиеся дни - КНО. темболее расчет даже не поменяется, так как все события внутри одного месяца.
    на КНО не начилсяете ЕСН, вы же ещё не платитли налоги.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •