Сумма оклада в ТД

[Inessa]

Подскажите пожалуйста. ИП нанимает менеджера по продажам-хочет установить оклад (минималку)+% от сделок.
Вот и не знаю, куда этот процент от сделок поставить-то ли в ТД, как 2 составляющих з/п . То ли премией, но в ТД тоже ее оговорить.
Просто хочется сделать так, чтобы потом можно было на расходы нормально поставить.
И этот же вопрос про штатку? в штатном указывать минимальный оклад?

[mizeri]

Я бы обозвала премией. У вас один такой менеджер или несколько? Просто было бы правильней составить положение о премировании таких работников и там как раз прописать особенности премиальных (% от сделок + к окладу). В штатном указать только оклад.

[Inessa]

Спасибо, менеджер пока 1, но через месяц-еще 2 будет.
Т.е. в ТД пишу сумму голого оклада. А в пункте о премиях, указываю, что работнику полагается премия в соотв. с Положением о премировании?
Тогда по прибыли можно будет на расходы поставить?

[mizeri]

Спасибо, менеджер пока 1, но через месяц-еще 2 будет.
Т.е. в ТД пишу сумму голого оклада. А в пункте о премиях, указываю, что работнику полагается премия в соотв. с Положением о премировании?
Тогда по прибыли можно будет на расходы поставить?

В положении указываем не работника, а должность т.е. все кто на такой же должности будут работать соответственно должны будут получать такую же премию. Если только этот работник (т.е. как иногда бывает по договоренности с руководством) получает %, то тогда стоит как-то отделить его (например назвать "старшим менеджером"). Для того чтобы взять такие выплаты в расходы они должны относиться к оплате труда, т.е. основание премии должно звучать примерно так "за выполнение плана"(но тогда нужен, условный хотя бы, план - по сделкам, по выручке....). Можно сумму %-ов оговорить и как часть оплаты труда в ТД, только мне кажется что это все-таки будут уже не трудовые,а скорее посреднические отношения. Так что имхо лучше премия! Ее можно лишить в случае нарушений труд. дисциплины.

[Inessa]

Спасибо