оформление прогула

**Dilitant** · 27.10.2009, 10:55

Сотрудник не вышел на работу (запил

) гендир решил не штрафовать и простить пьянчушку просто не заплатить за день прогула.

Взял с него объяснительную, в тебеле сделал отметку ПР.
На этом все и заканчивается?
Нужен ли приказ о том что бы за этот день не начислять з/п или табеля хватает?

**staff2** · 27.10.2009, 11:01

Если не будет директор наказывать пьянчужку, то никаких дополнительных приказов не нужно. А зарплату Вы за эти дни ему не обязаны начислять только в табеле не ПР, а НН ставится не выходы

Эти дни не исключаются при подсчете среднего заработка и могут ощутимо уменьшить средний дневной заработок.

**Dilitant** · 27.10.2009, 11:06

Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) ПР

Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН

Не могу понять почему НН причина налицо, есть объяснительная-это разве невыясненая причина по моему ясно как белый день

**Аноним223** · 27.10.2009, 11:56

нн - потому как нет приказа. Объяснительная ведь на имя директора, а бух. работают с приказами. У нас в такой ситуации дают приказ - считать ... дни прогулами. Автоматом бух. не оплачивает и не исключает дни прогула из расчет СДЗ для б/л или отпуска

**Тата13** · 27.10.2009, 12:14

нн - потому как нет приказа

вот уж не согласна.
Прогулял - так получи.
А если невыход, то что это, административный? Или что-либо еще?

**Аноним223** · 27.10.2009, 13:36

Сообщение от Тата13

вот уж не согласна.
Прогулял - так получи.
А если невыход, то что это, административный? Или что-либо еще?

да откуда бухгалтеру знать, прогул это или нет? работник на имя бухгалтера пишет объяснительную? ВЫ принимаете решение считать дни прогулами или оформить ему б/с или вообще простить и оплатить как рабочие? Кто табель заполняет и подписывает? если все это вам вменено в обязанности, тогда другое дело.
Вот как раз любой невыход и должен быть как-то оформлен. либо б/с, либо прогул. либо б/л или ... да много вариантов

**Тата13** · 27.10.2009, 13:56

любой "невыход" впоследствии прикрывается документами или является прогулом.

если была объяснительная (!!! работник сознается в прогуле) и нет документов, подтверждающих правомерность отсутствия, или приказа на отпуск, то прогул налицо.
Не хотите наказывать - не надо, но и поощрять эти действия не стоит. Чтоб не плакать потом

Тема: оформление прогула

Опции темы

Поиск по теме