×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Sheepskin
    Гость

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Здравствуйте!

    Такая ситуация. Наша сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 4 дня. Однако в течение указанного в заявлении срока она была временно нетрудоспособной. По окончании периода временной нетрудоспособности она потребовала предоставить ей указанный отпуск. ВОПРОС. Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск без сохранения заработной платы в случае, если приказ о предоставлении отпуска подразумевал именно те сроки, на которые пришёлся период временной нетрудоспособности работницы? Иными словами, переносится ли срок начала отпуска на первый день после истечения периода нетрудоспособности?

    С уважением, Сергей Овчинников.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    имхо-требовать этот вид отпуска точно не может. Это с согласия работодателя

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •