×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 89
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Помогите Принимаем работника на пол ставки

    Подскажите, мы берем студенток на работу, и т.к. они еще учатся я не могу их оформить на весь день, как правильно оформляют работника на пол ставки, нужно ли это прописывать в приказе, трудовом договоре и как вносить запись в трудовую книжку????? Заранее благодарю!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    11,857
    нужно ли это прописывать в приказе, трудовом договоре

    вносить запись в трудовую книжку
    как всем остальным - указываете должность, приказ, дату...
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Спасибо

  4. #4
    Клерк Аватар для ЛВП
    Регистрация
    22.06.2007
    Сообщений
    36
    А поясните, пожалуйста - в приказе я пишу "принять менеджером", а условиях приема на работу "0,5 ставки", а в трудовой книжке тоже так писать? или можно просто "принять менеджером.."? и влияет ли прием на полставки на стаж? если это основное место работы?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    19.05.2009
    Сообщений
    104
    В трудовой про пол ставки не пишется. Просто :Принят на должность менеджера по продажам в отдел...(если есть отдел).
    А вот в трудовом договоре пишется.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    05.03.2009
    Сообщений
    10
    подскажите, пожалуйста, влияет ли работа на полставки (работа по основному месту работы) на стаж для пенсии?

  7. #7
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    11,857
    нет
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  8. #8
    Клерк Аватар для Оника
    Регистрация
    19.09.2007
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    606
    Подскажите, а могу ли я принять человека на 0,5 ставки,но по основному месту работу. Ставка существует, нужно принять человека, но по его же желанию ему нужен только стаж,и желание как можно меньше платить налогов, 0,5 ставки подойдет в такой ситуации??? Либо на 0,5 стаки принимают только совместителей??

  9. #9
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    32,611
    Либо на 0,5 стаки принимают только совместителей??
    Может на основное место принять хоть на 0,1 ставки.

  10. #10
    Клерк Аватар для Оника
    Регистрация
    19.09.2007
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    606
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Может на основное место принять хоть на 0,1 ставки.
    бух2007,спасибо за оперативность. А это регалментировано где-то? Жену директора надо пристроить, на основное место

  11. #11
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    32,611
    А это регалментировано где-то?
    Так в ТД прописывайте любой график работы. Например 1 час в день.(0,125 ставки)

  12. #12
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Lencha_alex Посмотреть сообщение
    подскажите, пожалуйста, влияет ли работа на полставки (работа по основному месту работы) на стаж для пенсии?
    влияет только на ЛЬГОТНЫЙ стаж, на обычный нет

  13. #13
    Клерк Аватар для Оника
    Регистрация
    19.09.2007
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    606
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Так в ТД прописывайте любой график работы. Например 1 час в день.(0,125 ставки)
    Значит, спокойно принимаем ее на 0,5 ставки?? А то меня ГБ в смуту повела, что на 0,5 ставки принимают только совместителей!! А у нее, в смысле той, которую принимаем, никакой основной работы нет.. Вот и волнуюсь, выполняюю партийное задание

  14. #14
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,063
    Значит, спокойно принимаем ее на 0,5 ставки??

  15. #15
    Клерк Аватар для TataToliatti
    Регистрация
    30.07.2008
    Сообщений
    185
    Подскажите пожалуйста, директор с окладом в 10000руб, ушла в 2008 г. в декретный отпуск, после него вышла в 2009г. на 0,125 ставки.
    Какой оклад писать в штатном расписание на 2009г.? 10000руб или 1250руб?

  16. #16
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    32,611
    TataToliatti, оклад не изменился. Все тот же. 10000.

  17. #17
    Клерк Аватар для TataToliatti
    Регистрация
    30.07.2008
    Сообщений
    185
    Спасибо, бух2007!

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    02.12.2009
    Сообщений
    90
    Подскажите пожалуйста. Нужно оформить человека на пол-ставки, но чтобы налоговая не докапывалась.

    Как лучше сделать?
    Трудовой договор на 4400 руб., на 40 рабочих часов в неделю, в приказе о приеме тоже 4400.
    Потом этим же днем работник пишет заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день. Делается доп соглашение к ТД, с условием работы не более 20 часов в неделю, и оплатой пропорционально отработаному времени.

    Или лучше сделать как то по другому?

  19. #19
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    11,857
    Потом этим же днем работник пишет заявление
    Зачем такие сложности? А налоговая каким боком?
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    02.12.2009
    Сообщений
    90
    а когда предыдущим работникам прописывали в трудовом договоре 2200 руб. 20 часов в неделю, и в приказе писали 2200, налоговая докапалась, что так нельзя, я так и не поняла почему
    Заставили зачем-то писать доп соглашение. в котором тоже самое было прописано.

    А объясните тогда пожалуйста, как это правильнее оформить. Какую сумму и где прописать? А то я совсем запуталась.

    Единица новая, до этого никто не работал. А пол-ставки думаю всем понятно, зачем делаются.

  21. #21
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,063
    Какую сумму и где прописать?
    в ТД-такую,какую будете начислять и время,кот будет работать,в ШР-такую,чтоб не меньше МРОТ (или рег.соглашения или среднеотраслевой-на выбор)

  22. #22
    Клерк Аватар для Тилла-Текила
    Регистрация
    05.02.2008
    Адрес
    г. Ростов-на-Дону
    Сообщений
    39
    Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
    Оформляем работника на 0,5 ставки. Уборщица, в ШР - оклад 5000 р. - 40 час. в нед. Т.е. 0,5 ставки - это 2500 р. - 20 час. в нед. Как правильно оформить ТД и приказ. Верно ли будет, если в ТД мы укажем: "принята на должность уборщицы на 0,5 ставки с окладом 2500 руб... ...работнику устонавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов"?. И какой оклад указать в приказе - 5000 р. или 2500 р.?

  23. #23
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Тилла-Текила Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
    Оформляем работника на 0,5 ставки. Уборщица, в ШР - оклад 5000 р. - 40 час. в нед. Т.е. 0,5 ставки - это 2500 р. - 20 час. в нед. Как правильно оформить ТД и приказ. Верно ли будет, если в ТД мы укажем: "принята на должность уборщицы на 0,5 ставки с окладом 2500 руб... ...работнику устонавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов"?. И какой оклад указать в приказе - 5000 р. или 2500 р.?
    верно
    2500

  24. #24
    Клерк Аватар для Тилла-Текила
    Регистрация
    05.02.2008
    Адрес
    г. Ростов-на-Дону
    Сообщений
    39
    Спасибо! :-)

  25. #25
    Аноним
    Гость
    Здравствуйте!Человека хотим взять на полставки по договору и он инвалид 3гр. нужно ли ему пройти мед. осмотр? И еще, с основного места работы он не принес трудовую книжку, и по его словам, он взял там ОБС. Как себя подстраховать?

  26. #26
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    32,611
    с основного места работы он не принес трудовую книжку, и по его словам, он взял там ОБС.
    Значит оформляете его по совместительству. И обратите внимание на то, что написно в его листе реабилитации.

  27. #27
    Аноним
    Гость
    Спасибо!)

  28. #28
    BusichkaT
    Гость

    Осторожно

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник (плотник) раньше был устроен на полную ставку, а сейчас на пол ставки, то его должностные обязанности тоже должны измениться?!

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от BusichkaT Посмотреть сообщение
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник (плотник) раньше был устроен на полную ставку, а сейчас на пол ставки, то его должностные обязанности тоже должны измениться?!
    обязанности привязаны к должности
    меняется объем работы, а не её вид

  30. #30
    BusichkaT
    Гость

    Осторожно

    Спасибо за ответ! А в Трудовом кодексе это где-нибудь прописано?Как мне это объяснить работнику?!Подскажите пожалуйста!

+ Ответить в теме
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •