×
×
+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 61 по 89 из 89
  1. #61
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    11,857
    по совместительству и 0,5ставки
    это разные вещи
    по совместительству - это без трудовой книжки, она находится по основному месту работы сотрудника...
    если берете сотрудника по трудовой, на полставки, то это не совместительство...
    у вас какой вариант?
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  2. #62
    Клерк
    Регистрация
    26.03.2014
    Сообщений
    2
    здравствуйте!подскажите пожалуйста.я хочу устроиться на работу в музыкальную школу.мне директор сказал что может предложить мне пока пол ставки,при этом я должна работать на основной какой нибудь работе на полную ставку. вот вопрос:могу ли я устроиться в муз школу на пол ставки как на основную работу?то есть не хочу я где то еще работать,помимо муз школы,даже если на пол ставки.

  3. #63
    Клерк Аватар для marula
    Регистрация
    08.11.2013
    Сообщений
    614
    На пол-ставки и на другие виды ставок меньше 1 можно работать на основном месте работы.
    В трудовом договоре указывают ЗП на 1 ставку, там где график работы прописывается сколько часов работник будет трудиться (если 0,5 ставки, то 20 часов)

  4. #64
    Клерк
    Регистрация
    26.03.2014
    Сообщений
    2
    спасибо за ответ! то есть я могу с уверенyостью директору сказать что я имею право у них работать на пол ставки как на основном месте работы. дело в том,что директор почему то настаивает на том,что бы у меня было основное место работы(возможно даже в другой сфере)..очень странно и непонятно что ей это даст..

  5. #65
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Даст возможность уволить Вас в любой момент как совместителя по ст.288.

  6. #66
    Аноним
    Гость
    У нас 4 сотрудника устроены на пол ставки по специальности "Консультант", в штатном расписании я должна указать 4 штатные единицы или 2?

  7. #67
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    31,627
    Если реально вам нужны 2 консультанта на полную ставку, то 2, если нужны 4 консультанта на 0,5 ставки, то 4.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  8. #68
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Если реально вам нужны 2 консультанта на полную ставку, то 2, если нужны 4 консультанта на 0,5 ставки, то 4.
    ставок 2, если нужно 2 консультанта полностью или 4 по 0,5 или 10 по 0,1 - в штатном расписании указывать 2 единицы

  9. #69
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    У нас 4 сотрудника устроены на пол ставки по специальности "Консультант", в штатном расписании я должна указать 4 штатные единицы или 2?
    в штатном расписании указываются ставки, которые вы считаете вам необходимы. Как они занимаются и заняты ли вообще - не важно, может у вас вакантные ставки, просто людей на них н нашли, главное - ваша потребность в том, какой объем работы должен быть выполнен при условии полной занятости работника.
    ставок может быть хоть 2,25, а занимать их будет 1 чел на 1,5ствки и 1 на 0,75

  10. #70
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в штатном расписании указываются ставки, которые вы считаете вам необходимы. Как они занимаются и заняты ли вообще - не важно, может у вас вакантные ставки, просто людей на них н нашли, главное - ваша потребность в том, какой объем работы должен быть выполнен при условии полной занятости работника.
    ставок может быть хоть 2,25, а занимать их будет 1 чел на 1,5ствки и 1 на 0,75
    Парадокс. Если в штатном расписании работник при полной занятости должен выполнить работу, то при не полной занятости он работу выполнить уже не может... Если только не переработает или не будет выполнять работу на условиях РЗО, к примеру. А если "людей на них не нашли", то либо штатное раздуто и без них можно обойтись, либо кто-то работу выполняет.

  11. #71
    Клерк Аватар для БухHelp
    Регистрация
    13.01.2014
    Сообщений
    136
    Цитата Сообщение от ЛВП Посмотреть сообщение
    А поясните, пожалуйста - в приказе я пишу "принять менеджером", а условиях приема на работу "0,5 ставки", а в трудовой книжке тоже так писать? или можно просто "принять менеджером.."? и влияет ли прием на полставки на стаж? если это основное место работы?
    нет. да. нет.

  12. #72
    Клерк Аватар для БухHelp
    Регистрация
    13.01.2014
    Сообщений
    136
    Цитата Сообщение от Оника Посмотреть сообщение
    Подскажите, а могу ли я принять человека на 0,5 ставки,но по основному месту работу. Ставка существует, нужно принять человека, но по его же желанию ему нужен только стаж,и желание как можно меньше платить налогов, 0,5 ставки подойдет в такой ситуации??? Либо на 0,5 стаки принимают только совместителей??
    можете.

  13. #73
    Клерк Аватар для БухHelp
    Регистрация
    13.01.2014
    Сообщений
    136
    Цитата Сообщение от Оника Посмотреть сообщение
    Значит, спокойно принимаем ее на 0,5 ставки?? А то меня ГБ в смуту повела, что на 0,5 ставки принимают только совместителей!! А у нее, в смысле той, которую принимаем, никакой основной работы нет.. Вот и волнуюсь, выполняюю партийное задание
    тогда нужно ГБ на понижение

  14. #74
    Клерк Аватар для БухHelp
    Регистрация
    13.01.2014
    Сообщений
    136
    Цитата Сообщение от Тилла-Текила Посмотреть сообщение
    И какой оклад указать в приказе - 5000 р. или 2500 р.?
    2500. все должно совпадать

  15. #75
    Клерк Аватар для БухHelp
    Регистрация
    13.01.2014
    Сообщений
    136
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Здравствуйте!Человека хотим взять на полставки по договору и он инвалид 3гр. нужно ли ему пройти мед. осмотр? И еще, с основного места работы он не принес трудовую книжку, и по его словам, он взял там ОБС. Как себя подстраховать?
    а ему там никто ее не выдаст что такОЕ ОБС не могу знать

  16. #76
    Клерк Аватар для БухHelp
    Регистрация
    13.01.2014
    Сообщений
    136
    Цитата Сообщение от любовьАндреевна Посмотреть сообщение
    здравствуйте!подскажите пожалуйста.я хочу устроиться на работу в музыкальную школу.мне директор сказал что может предложить мне пока пол ставки,при этом я должна работать на основной какой нибудь работе на полную ставку. вот вопрос:могу ли я устроиться в муз школу на пол ставки как на основную работу?то есть не хочу я где то еще работать,помимо муз школы,даже если на пол ставки.
    да

  17. #77
    Клерк Аватар для Efenka
    Регистрация
    18.05.2009
    Адрес
    Город на Волге
    Сообщений
    373
    Добрый день! Новая организация, пока больших объемов работ нет. Принимаем сотрудников на 0,5 ставки с перспективой, при наличии объемов платить полную ставку .
    Вопросы:
    1.Заявление, Трудовые договора и должностные, приказ оформляем как на полную ставку?
    2.К трудовому договору я делаю доп соглашение на о,5 ставки на основании чего? Опять нужно от работника заявление ?
    3. На основании доп соглашения опять приказ?
    Чет мудрено как то (
    Алгоритм получается такой ?
    - заявление на полную ставку;
    - приказ о принятии на работу;
    - трудовой договор ,- должностная .
    в связи с производственной необходимостью создаем приказ и уведомляем под роспись работников о переходе на пол ставки.
    - приказ
    -заявление на о,5 ставки
    -доп соглашение к трудовому договору.

    с уважением, я ! )

    Иногда чёрная полоса..... становится взлётной!!!!! все будет хорошо, я узнавала))))

  18. #78
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    31,627
    Цитата Сообщение от Efenka Посмотреть сообщение
    в связи с производственной необходимостью создаем приказ и уведомляем под роспись работников о переходе на пол ставки.
    это плохой вариант. Работодатель имеет право перевести работника на неполную ставку по своей инициативе на срок не более двух месяцев.

    Цитата Сообщение от Efenka Посмотреть сообщение
    .Заявление, Трудовые договора и должностные, приказ оформляем как на полную ставку?
    Делайте сразу на полставки, надо будет - сделаете допник на полную.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  19. #79
    Клерк Аватар для Efenka
    Регистрация
    18.05.2009
    Адрес
    Город на Волге
    Сообщений
    373
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    это плохой вариант. Работодатель имеет право перевести работника на неполную ставку по своей инициативе на срок не более двух месяцев.


    Делайте сразу на полставки, надо будет - сделаете допник на полную.

    Спасибо!
    Поправьте меня пожалуйста,если не права.

    Заявление на прием пишут на полствки . Т е Прошу принять меня на должность монтажника на 0,5 ставки. Трудовой договор, переделываю на пол ставки?
    Что то смутно представляю как это все выглядит.
    с уважением, я ! )

    Иногда чёрная полоса..... становится взлётной!!!!! все будет хорошо, я узнавала))))

  20. #80
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    31,627
    Цитата Сообщение от Efenka Посмотреть сообщение
    Трудовой договор, переделываю
    Почему "переделываете" Просто делаете ТД с указанием работы в режиме неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.

    Цитата Сообщение от Efenka Посмотреть сообщение
    Что то смутно представляю как это все выглядит.
    Я бы советовала начать с изучения Трудового Кодекса.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  21. #81
    Клерк Аватар для Efenka
    Регистрация
    18.05.2009
    Адрес
    Город на Волге
    Сообщений
    373
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Почему "переделываете" Просто делаете ТД с указанием работы в режиме неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.


    Я бы советовала начать с изучения Трудового Кодекса.
    Спасибо!
    с уважением, я ! )

    Иногда чёрная полоса..... становится взлётной!!!!! все будет хорошо, я узнавала))))

  22. #82
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,194
    Добрый день, что-то я запуталась, везде разные версии написаны, какой оклад установить в ТД при 0,5 ставки? Полный или с учетом ставки? Или это от формулировки ТД зависит?
    У нас так -
    За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей в месяц.
    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
    Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
    - неполная рабочая неделя - один рабочий день в неделю – суббота.
    - продолжительность ежедневной работы - 8 часов.

    т.е. нам нужно написать в ТД и приказе о приеме оклад = 3600?
    или как правильно отразить 1/5 ставки?

  23. #83
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,060
    Цитата Сообщение от ТатьянаC Посмотреть сообщение
    Добрый день, что-то я запуталась, везде разные версии написаны, какой оклад установить в ТД при 0,5 ставки? Полный или с учетом ставки?
    нам вчера на курсах по 1С говорили, что правильно и так, и так. Главное, чтобы сотруднику, табельщику, расчетчику и программе было понятно, сколько платить за какое время
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  24. #84
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2010
    Сообщений
    2,150
    Цитата Сообщение от А.М. Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста, нужно принять человека по совместительству и 0,5ставки. Что и как прописать в ТД, в приказе о приеме и в трудовой?

    Вопрос: Мы практикуем прием на работу на неполную ставку. При приеме на работу на основное место работы на полставки (4-часовая рабочая неделя) в приказе в качестве условия приема и характера работы как правильно указать эти данные? Так же в качестве оклада писать полную ставку согласно штатному расписанию или уже с расчетом 0,5 ставки?

    Ответ: 1. Приказ о приеме на работу необходимо оформлять в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Если работник принимается на основную работу в режиме неполного рабочего времени, то в приказе о приеме на работу, в графе "Условия приема на работу, характер", работодатель может указать примерно следующее: "Характер работы: постоянно, работа основная".
    2. Оклад в трудовом договоре и, соответственно, приказе о приеме на работу необходимо указывать в том размере, который работник будет фактически получать (то есть исходя из продолжительности работы на 0,5 ставки).

    Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
    В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

    14.06.2017

  25. #85
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2010
    Сообщений
    2,150
    и еще нашла в Консультанте

    Вопрос: Организация планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства с режимом работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. В трудовом договоре с внешним совместителем правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию или 50% от оклада?

    Ответ: Если организация планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства с режимом работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день, то в трудовом договоре правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.

    Обоснование: В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
    Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
    В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
    Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Часть 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
    Как отметил Роструд в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1, в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).
    Таким образом, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя, которому установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день, правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.

    Т.Н. Гребенщикова
    ООО "ПРАВО-Конструкция"
    Региональный информационный центр
    Сети КонсультантПлюс
    05.09.2017

  26. #86
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2010
    Сообщений
    2,150
    я так и не поняла ( хорошо нет в работе этой проблемы) - нужно полный оклад указывать в трудовом договоре? или все же исходя из 0,5 части оклада?
    или оклад 1000 руб, в режиме неполного рабочего времени 0,5 - 4 часа- с выплатой оклада 500 руб?

  27. #87
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,194
    ну вот опять, в одном месте - полный оклад, в другом - фактически сколько будет начислено.. значит как кому больше нравится. спасибо за ответы!

  28. #88
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,194
    к нас оклад и режим труда в договоре написан в разных разделах.. Тоже хотела сначала написать - оклад 10, с учетом рабочего времени, выплата 5. Но пока не придумала как это лучше сделать.

  29. #89
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2010
    Сообщений
    2,150
    я не хотела увеличивать ваши сомнения)
    я сама не знаю, как правильно((((

+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •