×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    СветланаВикторовнаП
    Гость

    Премия в среднем заработке

    Доброго дня, коллеги. Подскажите, должна ли входить в расчет СЗ для оплаты отпускных,командировочных премия за месяц,начисленная за отработанные дни(именно только за отработанные), и,должна ли входить в СЗ такая же премия, но фиксированной суммой. Частично(по доле отработанного) или полностью должны входить такие премии в СЗ?
    Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Если премии предусмотрены системой оплаты труда, то входят в любом случае. Другой вопрос, должны они входить полностью или в пропорции отработанного времени. Если они уже начислены в пропорции, то входят полностью, иначе должна быть определена пропорция. В Вашем случае первая входит полностью, а вторая в пропорции отработанного времени за расчётный период к норме.

  3. #3
    СветланаВикторовнаП
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Если премии предусмотрены системой оплаты труда, то входят в любом случае. Другой вопрос, должны они входить полностью или в пропорции отработанного времени. Если они уже начислены в пропорции, то входят полностью, иначе должна быть определена пропорция. В Вашем случае первая входит полностью, а вторая в пропорции отработанного времени за расчётный период к норме.
    я так и поняла. спасибо.
    смущает, когда годовая премия за 2017 год при расчете отпускных за декабрь 2018, входит по доле отработанного времени за 12 мес (с декабря 17 по ноябрь 18), ведь премия за 17 год...или это нормально? не укладывается в голове как-то.

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от СветланаВикторовнаП Посмотреть сообщение
    смущает, когда годовая премия за 2017 год при расчете отпускных за декабрь 2018, входит по доле отработанного времени за 12 мес
    И годовая может быть начислена пропорционально времени или просто в сумме. Если она пропорциональная, то берётся полностью, если в сумме - то в пропорции всего отработанного времени в расчетном периоде. Не времени премии! Дополнительная пропорция по месяцам, входящим в расчётный период, была бы только если период премии превысил бы продолжительность расчётного периода. Например, если расчетный период установлен ЛНА в 3 месяца.

  5. #5
    СветланаВикторовнаП
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    И годовая может быть начислена пропорционально времени или просто в сумме. Если она пропорциональная, то берётся полностью, если в сумме - то в пропорции всего отработанного времени в расчетном периоде. Не времени премии! Дополнительная пропорция по месяцам, входящим в расчётный период, была бы только если период премии превысил бы продолжительность расчётного периода. Например, если расчетный период установлен ЛНА в 3 месяца.
    Спасибо большое!!!!

  6. #6
    СветланаВикторовнаП
    Гость
    Еще такой вопрос-в одном месяце начислена премия за выполнение особо важного задания и премия по результатам работы за месяц, обе ли они войдут в СЗ? Они ведь за разные показатели.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •