Я не сильна в кадровых вопросах поэтому хотелось бы проконсультироваться.
В нашей организации умер сотрудник, но это случилось в выходной день и не на производстве. Как вы думаете приказа с формулировкой "Прекращение трудового договора в связи со смертью сотрудника" достаточно или еще какие-то бумаги нужны? И еще, он был принят в июне и естественно трудовой договор с ним я не успела заключить. Вот интересно при проверке будут пристально рассматривать его подпись в трудовом договоре или это никому не нужно?