×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Наташа Мих
    Гость

    Увольнение 29 или 31 мая?

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется по собственному желанию (заявление ещё не написал). Какой датой его уволить 29 мая или 31 мая?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    не увольняйте его - он хороший работник

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.11.2008
    Адрес
    Йошкар-Ола
    Сообщений
    540
    А он 31 мая работает по графику? А вы с директором 31 мая выйдете приказ подписывать и производить расчет?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Увольняйте последним рабочим днем. Если это 29, тогда 29-ым

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    30.10.2008
    Адрес
    Пенза
    Сообщений
    5,180
    а если уволить его 31 мая, то можно май включить в расчет КНО
    и не возникнет вопросов по "выкидыванию" выходных из стажа, если его на другой работе примут понедельником
    мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
    не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...

  6. #6
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Ego Посмотреть сообщение
    а если уволить его 31 мая, то можно май включить в расчет КНО
    и не возникнет вопросов по "выкидыванию" выходных из стажа, если его на другой работе примут понедельником
    увольняйте четвергом 28.05.09

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    Какой датой его уволить 29 мая или 31 мая?
    Вы нас спрашиваете? Как Вы сним договорились-так и делайте.

  8. #8
    Наташа Мих
    Гость
    Благодарю всех за ответы, уволим 29

  9. #9
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    уволим 29
    Я бы тоже так сделала. Меньше мороки с выплатой окончательного расчета.

  10. #10
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    не занимайтесь ерундой... уволить можно хоть в праздник...

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    в выходной день за любым сотрудником сохраняется место работы

    а вот расчёт при увольнении 31-го надо выдать 29-го, т.к. 1-го июня уже пойдёт опоздание

  11. #11
    Наташа Мих
    Гость
    в выходной день за любым сотрудником сохраняется место работы

    а вот расчёт при увольнении 31-го надо выдать 29-го, т.к. 1-го июня уже пойдёт опоздание[/QUOTE]


    Согласна, благодарю
    Ещё подскажите, пожалуйста. Статью 77 или 80 указывать?

  12. #12
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    последние веяния - 77

  13. #13
    Клерк Аватар для staff2
    Регистрация
    21.08.2008
    Сообщений
    934
    Ещё подскажите, пожалуйста. Статью 77
    Статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, ничего не сокращайте в написании.

  14. #14
    Наташа Мих
    Гость
    БЛАГОДАРЮ!!!!!!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •