Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется по собственному желанию (заявление ещё не написал). Какой датой его уволить 29 мая или 31 мая?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется по собственному желанию (заявление ещё не написал). Какой датой его уволить 29 мая или 31 мая?
не увольняйте его - он хороший работник
А он 31 мая работает по графику? А вы с директором 31 мая выйдете приказ подписывать и производить расчет?
Увольняйте последним рабочим днем. Если это 29, тогда 29-ым
а если уволить его 31 мая, то можно май включить в расчет КНО
и не возникнет вопросов по "выкидыванию" выходных из стажа, если его на другой работе примут понедельником
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Вы нас спрашиваете? Как Вы сним договорились-так и делайте.Какой датой его уволить 29 мая или 31 мая?
Благодарю всех за ответы, уволим 29
Я бы тоже так сделала. Меньше мороки с выплатой окончательного расчета.уволим 29
не занимайтесь ерундой... уволить можно хоть в праздник...
в выходной день за любым сотрудником сохраняется место работыСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
а вот расчёт при увольнении 31-го надо выдать 29-го, т.к. 1-го июня уже пойдёт опоздание
в выходной день за любым сотрудником сохраняется место работы
а вот расчёт при увольнении 31-го надо выдать 29-го, т.к. 1-го июня уже пойдёт опоздание[/QUOTE]
Согласна, благодарю
Ещё подскажите, пожалуйста. Статью 77 или 80 указывать?
Статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, ничего не сокращайте в написании.Ещё подскажите, пожалуйста. Статью 77
БЛАГОДАРЮ!!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)