подскажите, пожалуйста, возможно ли задерживать з/пл работникам (они же учредители), какие последствия могут быть, на сколько можно задерживать, налоги по з/пл уплачены, а вот на з/пл не хватает денег??? НДФЛ тоже заплатили
подскажите, пожалуйста, возможно ли задерживать з/пл работникам (они же учредители), какие последствия могут быть, на сколько можно задерживать, налоги по з/пл уплачены, а вот на з/пл не хватает денег??? НДФЛ тоже заплатили
Компенсацию положено начислить и выплатить за задержку з/пл.
Оно, конечно, нужно... Но вот только кто за невыплату сможет наказать? Вряд ли учредители сами на свою фирму пойдут жаловаться в трудовую инспекцию
Это как-то через чур. Может пересмотреть размер зарплаты, чтоб хватало и на налоги и на её выплату?
з/пл и так не ахти какая большая -10000 руб. Вопрос такой - если, ежемесячно по итогам работы выплачивать премию (ну это при условии, что з/пл выплатили конечно), прочитал, что проблемы с пермией при учете для исчисления наога на прибыль, вроде как бы налоговики настаивают, что не должна премия учитываться, я правильно понял статью? или напутал?
Смотря за счет каких средств начислена премия.прочитал, что проблемы с пермией при учете для исчисления наога на прибыль, вроде как бы налоговики настаивают, что не должна премия учитываться, я правильно понял статью? или напутал?
за счет прибыли и за счет расходов, учитываемых при расчете прибыли. Проще, расходы могут уменьшать прибыль, а могут не уменьшать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Соответственно, если за счет прибыли-то облагается травматизмом и НДФЛ, если за счет расходов-то всеми з/пл налогами.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)