Больничный. БиР. куча вопросов.

[Лилл]

Добрый день, коллеги...

Вчера получила от сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет еще больничный. Уходит в отпуск по БиР с 03.04.09. Дата выдачи больничного 05.05.09. РАзница аж целый месяц!

Вопросы:
1. Могу ли я принять такой больничный лист?
2. Надо ли ей платить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком?
3. Она у нас принята 11.01.09 в порядке перевода из другой организации
4. Оклад у сотрудницы 12 000 р., соответственно з/п не платили, она в отпуске. Правильно ли я понимаю, что стаж работы у нее менее 6 мес в нашей компании? Ей что считать по минималке?

Заранее спасибо за ответы.

[ZiKker]

1. Да.
2. Нет. Либо Отпуск по уходу, либо Отпуск по БиР. Но не одновременно.
3. Страховой стаж считается по всем местам работы, а не только на вашем предприятии.
4. Расчет производится по текущему окладу, т.е. 140 * 12000 / 30. И только если страховой стаж менее 6 месяцев - ограничивается МРОТ.

[Генук]

важно: декретный б/л выдан в стационаре (больница) или же обычной консультацией (поликлиникой)?

[Лилл]

1. Да.
2. Нет. Либо Отпуск по уходу, либо Отпуск по БиР. Но не одновременно.
3. Страховой стаж считается по всем местам работы, а не только на вашем предприятии.
4. Расчет производится по текущему окладу, т.е. 140 * 12000 / 30. И только если страховой стаж менее 6 месяцев - ограничивается МРОТ.

Спасибо, за понятные ответы.

[Лилл]

важно: декретный б/л выдан в стационаре (больница) или же обычной консультацией (поликлиникой)?

Обычной поликлиникой.

[Генук]

ФСС не примет тогда этот б/л, т.к. дата выдачи позже даты начала декрета

пусть переделает б/л - либо придётся серьёзно и долго бодаться с ФСС

[Лилл]

Генук, а если мы примем б/л и начислим ей отпуск с 05.05.09г?

Просто поликлиника выдала дубликат б/л, вместо утерянного.

[Генук]

тогда она потеряет в деньгах

[Генук]

а-а-а, дубликат... тогда смело принимайте

P.S. что ж Вы молчали-то?

[Dinchik]

С какой стати Вы ей будете отпуск урезать? В больничном что сказано? что выдан он 03.04.09? Так и начисляйте с этого дня.

[Просто Таша]

Отметка о том, что это дубликат, имеется, надо полагать? Так чего голову ломаем? Естественно, дата выдачи дубликата позднее, чем дата открытия больничного, но ничего страшного в этом нет.

P.S. что ж Вы молчали-то?

Вот-вот, выдают информацию по капле

[Аноним]

скажите, пожалуйста, нужно подавать какие-то документы в ФСС для возмещения расходов по выплате пособия по БиР сейчас или нужно дожидаться квартальной отчетности? подается какая-то межрасчетная ведомость?

[Катерина1331]

если нет у вас своих денег, то подаёте межрасчётную ведомость и кучу копий документов, если есть деньги, то ждите квартального отчёта.

[Просто Таша]

Аноним, если у Вас ОСНО, то можно все расходы показать в квартальной отчетности и тогда же подать заявление на возмещение. А можно подать промежуточную ведомость за январь-май, например, и ускорить процесс.
Если УСНО (ЕНВД), то промежуточная ведомость нужна обязательно.

[Аноним]

Просто Таша, подскажите, где это можно почитать? мы на УСНО+ЕНВД.. гл. бух говорит что подавать сейчас не нужно ничего, а ждать полугодовой отчетности.

[Просто Таша]

Аноним, ФСС забавно работает со спецрежимниками: до тех пока они не возместили Вам расходы, показать их в официальной, так сказать, отчетности (квартальной, полугодовой и так далее) нельзя, не желают они их там видеть. У нас во всяком случае именно так. Поэтому приходится делать промежуточную.
А вообще порядок прописан в Постановлении ФСС РФ от 09.03.2004 N 22 "Об утверждении Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования"

[Лилл]

Сама только что увидела "дубликат"...

Но там четко стоит дата выдачи 05.05.09, а отпуск с 03.04.09.

Всем спасибо, за ответы

[GSokolov]

ФСС не примет тогда этот б/л, т.к. дата выдачи позже даты начала декрета

Не знаю, чем обосновывают это инспекторы ФСС, но на основании п.48 Приказа 514 женщина может сначала отказаться получать больничный по БиР, но затем снова обратиться для его получения; в этом случае он будет начинаться также с даты первичного обращения или 30-й недели, но дата выдачи ес-но будет позже.

[Генук]

я же не говорил, что мы смиримся... ФСС просто не примет - а дальше пойдёт потеря времени и сил на боданье...
оно нам надо?

[Генук]

и это "куча вопросов"?

то ли дело на другом Форуме спросили - не могу себе отказать в удовольствии цитирования:

"Добрый день,
С какого месяца сотрудница, принятая в штат может забеременеть и поставить об этом в известность работодателя и не быть уволенной?"

[Лилл]

и это "куча вопросов"?

то ли дело на другом Форуме спросили - не могу себе отказать в удовольствии цитирования:

"Добрый день,
С какого месяца сотрудница, принятая в штат может забеременеть и поставить об этом в известность работодателя и не быть уволенной?"

И что там ответили?)))))
Особенно понравилось "может забеременеть"....)))

[Генук]

ну... лично я [скромно так] ответил:

- Вопрос, притаскивайте справку о беременности хоть в первый же рабочий день - и далее Вас невозможно уволить...
Вы можете прогуливать, ничего не делать на работе, приходить и уходить когда захочется, плевать шефу в лицо и гадить в его аквариум с рыбками - Вас нельзя уволить

[Лилл]

Ну на счет плевать шефу в лицо и извращаться над рыбками - это сильно конечно

Я бы, будучи беременной, все же сказала об этом руководителю после испытательного срока.... чтоб все таки, не так сильно расстраивался.....

[Генук]

а с чего это вдруг руководителю расстраиваться?

а-а-а понял... об этом я как-то не подумал...

[Катерина1331]

если будет нарушать трудовую дисциплину, то и беременную можно уволить

[Генук]

нельзя, Катерина - ТК оставил только одну причину увольнения беременной - ликвидацию фирмы

[Катерина1331]

а я бы её уволила и ни один здравомыслящий суд не смог бы меня заставить её принять на работу. Потому что она беременна, а не больная, а значить и работать должна на тех же условиях, что и другие. Не хочет работать, пусть гуляет.

[Генук]

эх, Катерина... если она умная, то фирма не только восстановит её через полгодика на работе, не только заплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула, но и до конца дней фирмы будет оплачивать ей, скажем, выдуманную врождённую болезнь вследствие треволнений мамочки из-за обиды на несправедливое увольнение

- так ты же прогуливала!
- я плохо себя чувствовала... у меня кружилась голова и, пардон, подташнивало...

[Лилл]

Согласна с Генуком....

Поэтому в некоторых компаниях, при приеме на работу, людей заставляют писать бумажки о том, что они не беременны, полностью здоровы и проч. и за дачу ложных показаний, потом уволят.

Хотя, таких хитрых беременных много. Устроятся на работу, а потом через месяц живот видно....

И ничего не сделать... закон есть закон. Платить придется!

[Катерина1331]

бери больничный, если болеешь
Я ещё и упёртая, могу с такой фигней дойти до вышки, и знаю, что буду права