Ответственность бухгалтера

[Оля-ля85]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотруднику при увольнении выплатили больше денег, чем положено, могут ли у простого бухгалтера по расчету заработной платы удержать эту переплату?

[Тата13]

не - а

[Оля-ля85]

А не подскажите какой-нибудь документ, если на всякий случай придется отбрыкиваться.

[Аноним]

У вас есть договор о материальной ответственности?.Если нет,то не могут.

[mizeri]

Смотря по наличию договора о мат. ответственности и по тому что прописано в трудовом договоре, коллективном, порядке о премировании( с вас ведь могут удержать эту сумму например лишив премии) и т.д.

[Тата13]

как Вы себе представляете мат. ответственность за сумму зарплаты, начисляемые бухгалтером?
Бухгалтер ничего не украл. Ошибся в начислении. Кто не ошибается??

[Аноним]

как Вы себе представляете мат. ответственность за сумму зарплаты, начисляемые бухгалтером?
Бухгалтер ничего не украл. Ошибся в начислении. Кто не ошибается??

ну вообще-то ошибка привела к необоснованному расходованию средств предприятием, эту сумму ещё и к расходам не примут, так что в пределах среднего заработка могут и удержать, даже если договор не заключен, а вот если бы был заключен, тогда в размере нанесенного ущерба

[любопытнаяяя]

Нашла ТК РФ :Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества


Как видно вовсе не обязательно быть материально ответственным.

НО : Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В общем почитайте гл. 39 ТК РФ, и комментарии к ней.