Сотрудник принимает левые заказы

[Тишина]

недоплачивает?

да нет доплачивает, пока довольна уже семь лет на одном месте. Просто Ваши фразы

И всякие аргументы типа "мало платили" - фигня. Чем больше платишь, тем больше буреют. Не проходят "проверку на вшивость" так сказать...

как то по хамски выглядят.

[Алексей-1]

терзают смутные сомнения, а зарплата-то по белому выплачивалась или 13 т.р. на руки, а в отчетности МРОТ?

[Ольга Коврижных]

У меня тоже, простите, вопрос нескромный:
Вам, видимо, тоже "злой работодатель" недоплачивает? Соучредители "гребут мильоны лопатой" и не делятся?

Вы абсолютно правы. Большинство работодателей именно так и поступают, пытаясь сэкономить на мелочах (например, не оплатив, работу в праздничные дни), сливая при этом миллионы себе в карман.

[Аноним]

Судя по тому, что пишет работодатель

Работник написал заявление на увольнение по с.ж.
"она написала заявление 1.04 что уйти хочет с 6.04 мы написали на заявлении-уволить с отработкой 14 дней т.е. с 15.04."

Работодатель не имеет право за работника решать когда ему увольняться, если в заявлении на увольнение стоит конкретная дата увольнения, работодатель имеет право ТОЛЬКО согласиться или отказать, переносить дату увольнения работодатель не вправе.

Есть судебная практика, когда работника восстановили в такой ситуации.

[jennnnny]

Большинство работодателей именно так и поступают, пытаясь сэкономить на мелочах (например, не оплатив, работу в праздничные дни), сливая при этом миллионы себе в карман.

Это ж сколько у нас в России праздничных дней, что б на них миллионы "слить"?

[Tabula Rasa]

Имхо в такой ситуации, когда и работодатель хочет поскорее избавится от недобропорядочного работника, и девушка хочет поскорее забрать трудовую и уйти, лучше разойтись миром и не свзяваться ни с прокуратурой, ни с ОБЭП.

[Ольга Коврижных]

Это ж сколько у нас в России праздничных дней, что б на них миллионы "слить"?

Подобные процессы происходят параллельно.
Как главбух с 10-летним стажем наблюдала подобную "экономию" неоднократно.
Поэтому юмор в таких ситуациях неуместен, поскольку резко уменьшает лояльность сотрудников к предприятию.

[Аноним]

Вы совершенно напрасно обвиняете меня в плохом отношении к работникам. Мы работаем 6 лет и у нас сложился дружный коллектив, всегда подарки на дни рождения, и деньгами помогали в трудной ситуации, поэтому данный случай был просто ударом в спину. В связи с кризисом мы не уволили ни одного работника и не сократили зарплату. В такой ситуации, когда тебя обворовывают с улыбочкой, приходится действовать жестко. Ее конечно никто по статье не уволил, расстались и расстались. А акт о прогулах был как альтернативный вариант при неблагоприятном развитии событий.

Сами виноваты, что не наладили систему приёма и обработки заказов.
А то, что вы такие хорошие и даже никого не уволили, ничего не значит. Рост нужен человеку и развитие. Если у неё хватило ума провернуть всё самостоятельно, то это супер сотрудник. Мотивировать нужно уметь, а не думать, что бабки нужны только вам.

[IPSl]

Надо наладить систему заказов таким образом, чтобы клиенту было ВЫГОДНО получить документы. Мы, например, занимались ремонтом ПК. Чтобы избежать подобных ситуаций, сделали систему скидок, т.е каждый 3-й ремонт - бесплатный. Кол-во желающих сэкономить и остаться без документов резко сократилось.