×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 32
  1. #1
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13

    Сотрудник написал заявление в трудовую.

    Привет всем, сотрудник ушел (даже документы на увольнение не взял) и написал на нашу компанию в Трудовую инспекцию о не выплате ЗП. Бухгалтерию виду нормально, зп начисляю. Какие могут быть последствия? и как это решить? Это вообще важно, я про проверки трудовой не слышала не разу, про налоговую да, а тут...?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Веселая бездельница Аватар для Mmmaximmm
    Регистрация
    22.03.2010
    Адрес
    Аэропорт
    Сообщений
    3,720
    Довели сотрудника!
    Точно зарплату выплатили?

  3. #3
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    Довели сотрудника!
    Точно зарплату выплатили?
    А как ему выплатить? Он ушел ничего не взял, до конца месяца не отработал.

  4. #4
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13
    Вообще аудит поможет? А то директор перед отчетностью как ужаленный, бегает, орет. Посоветуйте что делать в этом случае?

  5. #5
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    директор перед отчетностью как ужаленный, бегает, орет Посоветуйте что делать в этом случае?
    валерьянки накапать
    Марина451115, документы то у вас в порядке? трудовые, договоры, расчетные листки? кассовые документы? табели? локальные документы

  6. #6
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    валерьянки накапать
    Марина451115, документы то у вас в порядке? трудовые, договоры, расчетные листки? кассовые документы? табели? локальные документы
    Договор есть. Зарплатные ведомости он ни одну не подписывал. Табель есть. Трудовая у него на руках была, не приносил.

  7. #7
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    Марина451115, ну вы даете..
    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    Зарплатные ведомости он ни одну не подписывал.
    как доказывать будете что он зп получал?

  8. #8
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    Марина451115, ну вы даете..
    как доказывать будете что он зп получал?
    Хм, хороший вопрос, ну есть работники из его отдела - они подтвердят.

  9. #9
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    Марина451115, вот интересная для вас информация..https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=583925
    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    ну есть работники из его отдела - они подтвердят.
    тем не менее у вас нарушение

  10. #10
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13
    Там таблицы со штрафами? А делать-то мне что? Трудовая точно оштрафует или нет?

  11. #11
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    Марина451115, там таблицы с вопросами которые вам будут задавать

  12. #12
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    Марина451115, там таблицы с вопросами которые вам будут задавать
    Пойду изучать...

  13. #13
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    аа. ну и да там же ссылки на нормативку по нарушениям с суммами штрафов

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2015
    Сообщений
    61
    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    Договор есть. Зарплатные ведомости он ни одну не подписывал. Табель есть. Трудовая у него на руках была, не приносил.
    А в трудовой есть запись о приёме на работу?
    Ещё он сейчас скажет, что за всё время работы он ни разу зарплату не получал.

  15. #15
    Веселая бездельница Аватар для Mmmaximmm
    Регистрация
    22.03.2010
    Адрес
    Аэропорт
    Сообщений
    3,720
    А как ему деньги выдавали, если в ведомостях он не расписывался?

  16. #16
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    А как ему деньги выдавали, если в ведомостях он не расписывался?
    Ему выдавал деньги начальник бригады, и опись - то была, только в ней сотрудники не расписывались(((

  17. #17
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    Марина451115, будет вам дорогой урок, что надо оформлять первичные документы во время..

  18. #18
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    Марина451115, будет вам дорогой урок, что надо оформлять первичные документы во время..
    А почему дорогой? Может прокатит?

  19. #19
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    нда.. кино и немцы. Детский сад
    А кассир чем докажет, что деньги она кому-то выдала, если у нее нет ведомости. Скажут, что украла.
    Или там РКО есть на бригадира? Тогда он украл типа.

  20. #20
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    А почему дорогой? Может прокатит?
    Марина451115,сможете доказать , что сотрудник на руки получал з/пл?

  21. #21
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    Может прокатит?
    ну штраф как минимум будет. Нарушений полно.

  22. #22
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    Может прокатит?
    Каким образом прокатит, если суды не принимают подтверждение передачи денег свидетельскими показаниями?

  23. #23
    Клерк.
    Регистрация
    20.07.2017
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    13
    Никогда бы не подумала, что кадровый учет это так серьезно, почитала КОАп аж страшно стало

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Марина451115, кроме штрафов трудовой -
    Вам надо еще подумать о выплате заработной платы сотруднику.
    Как будете доказывать - что не Вы потеряли его трудовую.- которую надо выдать под роспись при увольнении.

    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    Бухгалтерию виду нормально,
    По Вашему мнению - а так как минимум на двух участках - касса и расчеты с персоналом - у Вас явно ненормально.

  25. #25
    40а
    Гость
    А как сотрудник докажет что он вообще у вас работал? У него на руках есть трудовой договор?

  26. #26
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    Цитата Сообщение от 40а Посмотреть сообщение
    У него на руках есть трудовой договор?
    Это не важно. Работник фактически был допущен к работе.

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от 40а Посмотреть сообщение
    А как сотрудник докажет что он вообще у вас работал? У него на руках есть трудовой договор?
    А вот тут как раз
    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    ну есть работники из его отдела - они подтвердят.
    очень даже прокатит.

  28. #28
    Клерк Аватар для Ташик777
    Регистрация
    19.02.2010
    Сообщений
    1,941
    вспомнила. Был в моей практике один случай, когда при моем увольнении мне не выплатили расчет. Главным бухом там была)))) - ну вот да, бывает такое. Пошла тоже в ГИТ, хватило одного звонка, чтоб меня за деньгами пригласили, но!!! В ГИТе же и сказали, что доказать что это не я расписывалась в ведомости будет оч и оч трудно. Пусть даже крестик там бы стоял вместо подписи. Слава богу, на работе об этом не знали и расчет я получила, но.......... Чем не вариант? Расписаться ЗА работника. Тем более что и свидетели найдутся что он получал деньги. Ну и бегом конечно собирать подписи со всех остальных. А то прецедент то может боком выйти. Он вот именно сейчас с чем в трудовую пришел?

    У самой такая же ситуация. Работников в глаза не видала ни разу, но ведомости - особенно при увольнении кого-то - бегом подписываются всеми.
    С уважением, Наталия

  29. #29
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    Цитата Сообщение от Ташик777 Посмотреть сообщение
    Чем не вариант? Расписаться ЗА работника.
    не хватало еще уголовной статьи за подделку финансовых документов

  30. #30
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Марина451115 Посмотреть сообщение
    и как это решить?
    может для начала пригласить сотрудника для выплаты задолженности и заполнения тр. книжки? и зафиксировать выдачу как положено...впрочем книги учета тр. кн. у вас скорее всего тоже нет...

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •