Директор хочет производить выплаты окладов в виде выплат за счет прибыли (типа премия), оставшейся после уплаты налога на прибыль. Основная ЗП сотрудников будет выглядеть в виде минимальных начислений. Соответственно и ЕСН он платить тоже не хочет. НА первый взгляд все легитимно, но меня терзают смутные сомнения. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие подводные течения в принятии таких решений?