×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 18 из 18
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2008
    Сообщений
    169

    неоплачиваемый отпуск

    Скажите пожалуйста.. могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск мужа, жена которого находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не работает? Если возможно с сылка на Н.А. или другие официальные источники... спасиббо
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    неоплач отпуск - только по собственному желанию.
    в остальных случаях -не менее 2/3

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2008
    Сообщений
    169
    а где это можно прочитать?

  4. #4
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,026
    в Трудовом кодексе
    кто ищет, тот...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2008
    Сообщений
    169
    ну зачем так конкретно говорить... можно было ограничиться и *в книге*

    я приду к начальству дам ТК и скажу читайте пожалуста... что не имеете право посылать мужа в неопл отпуск.....

    Storn коли решили ответить... то пожалуста конструктивнее и по делу..

    еще раз повторю.... мужа отправили в отпуск неоплачивемый... нам с годовалым ребенком (т.е. троим)теперь придеться жить на 6510... помогите доказать, что они не имели право так поступать

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    ТК. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


    Таким образом, отправить в неоплачиваемый отпуск мужа, жена которого находится в отпуске по уходу за ребенком, как и любого другого работника, нельзя. Он сам должен попросить об этом (а некоторые категории работников имеют право), а работодатель может согласиться или отказать. Инициатива должна исходить от работника. Остальное - не по Закону.
    Последний раз редактировалось waw; 18.12.2008 в 00:03.

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,808
    как и любого другого работника
    Нэха, совершенно неважно сколько у работника жен, детей, и прочих иждивенцев. Неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения з/пл)-дело добровольное. Если Ваш муж не писал заявление с просьбой дать ему этот отпуск, то и отправить его туда нельзя.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2008
    Сообщений
    169
    большое спасибо ))) теперь научу мужа как поступать )))

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2014
    Сообщений
    944
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации приостановлена деятельность, на предприятии числятся главный бухгалтер и генеральный директор. Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу. Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты. Подскажите, пожалуйста, для главного бухгалтера те же условия, глав бух может написать заявление на отпуск без сохранения зп и приказ на него?

  10. #10
    Клерк Аватар для Manul666
    Регистрация
    09.05.2011
    Адрес
    Рязань
    Сообщений
    203
    Да. ГБ - такой же наемный работник как и все, с теми же самыми правами и обязанностями. Только кто отчеты сдавать будет, пусть даже нулевые?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2014
    Сообщений
    944
    Типа директор, а как быть? Я тот ГБ... Или те дни, 1-2 дня оплатить ГБ по сдаче отчетности?
    Последний раз редактировалось Светлана Крым; 15.05.2017 в 13:01.

  12. #12
    Клерк Аватар для Manul666
    Регистрация
    09.05.2011
    Адрес
    Рязань
    Сообщений
    203
    Цитата Сообщение от Светлана Крым Посмотреть сообщение
    Или те дни, 1-2 дня оплатить ГБ по сдаче отчетности
    Это уж как вы с директором договоритесь. Полагаю было бы справедливо если бы он оплатил вам эту работу. Не смотря на то что отчеты дир. подписывает, реально то их делать Вы будете. Я не могу Вам прямо посоветовать, но я думаю вы поняли смысл моего сообщения.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2014
    Сообщений
    944
    Еще хотела бы уточнить момент, если движение по расчетному счету, оплата налогов, приказы, сдача отчетности в мае до 12-го числа, то обязательно нужно насчитать зарплату за этот период? Или можно с 01 мая 2017 отправлять в отпуск ГБ и директора?

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2014
    Сообщений
    944
    Или этот период, когда было движение по организации однозначно оплачивать?

  15. #15
    Клерк Аватар для Manul666
    Регистрация
    09.05.2011
    Адрес
    Рязань
    Сообщений
    203
    Цитата Сообщение от Светлана Крым Посмотреть сообщение
    Или этот период, когда было движение по организации однозначно оплачивать?
    Да как вам сказать. Тут вопрос интересный. Если фирма "мертвая" а это только разовая ситуация и в дальнейшем очень долго не повториться, то можно рискнуть и сэкономить. Но если при проверке надо будет докопаться, то сами понимаете, если хозяйственные операции были, то их должен кто то делать хоть за какую то з/пл. Я бы дал директору или себе минималку на этот период, а за пол месяца и половины хватит. Смотря по ситуации можно даже 1/4 ставки оформить. Деньги не большие, за то будете спокойны, что все у вас правильно.

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2014
    Сообщений
    944
    спасибо за ваш ответ!!!

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Цитата Сообщение от Светлана Крым Посмотреть сообщение
    Типа директор, а как быть? Я тот ГБ... Или те дни, 1-2 дня оплатить ГБ по сдаче отчетности?
    Фирмы *нулевки* годами сдают отчеты и числиться только директор и никто не задает вопрос , может ли он сдавать эти отчеты. )

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Цитата Сообщение от Светлана Крым Посмотреть сообщение
    Или этот период, когда было движение по организации однозначно оплачивать?
    На ваше усмотрение. Можете всех отправить в отпуск б/с. Разрешают на числить вам зп, на числите.. все трудовой стаж идет, хотя ПФ и это скоммуниздит. )

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •