×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    20.10.2003
    Сообщений
    133

    Вопрос понижение окладов

    Уважаемые коллеги, опять волнует изменение окладов. Руководство решило понизить всем оклады т.к. нет новых поступлений денег, источники обмелели . Кстати, и объем деятельности организации существенно сократился . Издали приказ об изменении существенных условий труда, всех известили за 2 месяца. Вопрос такой. Было постановление пленума ВС РФ от 22.12.92 № 16 еще по КЗоТу и старому ГПК. В п.14-1 говорится, что ".....администрация должна представить доказательства того, что изменения сущ. условий труда обусловено изменениями в организациями труда или организации производства (например - изменение в технологии, структурная реорганизация и пр.). В противном случае изм. сущ. условий труда нельзя считать законным". А должны ли мы вообще мотивировать понижение окладов и как это сделать? В ст. 73 ТК изменение сущ. условий связано с "изменением организационных или технологических условий труда". Но у нас единственная причина - хотим тратить поменьше, т.к. новых денег пока не предвидится. Снижение объемов работы тоже трудно как-то прописать, т.к. работа в основном творческая, ее трудно привязать к каким-либо показателям. М.б. сократить рабочий день? Тогда работников вообще не увидим, а они нужны целый день до вечера.Или вообще не стоит волноваться из-за этого? Заранее спасибо, Алина
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Я бы подумал еще о внесении изменений в колдоговор (если имеется), в положение об оплате труда (если имеется) и в сами трудовые договоры.

    А указанное постановление надо будет поиметь ввиду , если кто-нибудь из работников не согласится, и его придётся увольнять по п.7) Ст. 77.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.10.2003
    Сообщений
    133
    Олегъ, колдоговора у нас нет, положение есть, но довольно формальное. Писали его главным образом для того, чтобы регулировать премии, надбавки и пр. Но я попробую как-нибудь поспекулировать на тему финансовой ситуации и возможности понижения окладов. Хотя, как аргумент в суде... это вопрос. Интересно, была ли у кого-нибудь судебная практика по подобным делам. Спасибо, Алина

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •