Уважаемые коллеги, опять волнует изменение окладов. Руководство решило понизить всем оклады т.к. нет новых поступлений денег, источники обмелели . Кстати, и объем деятельности организации существенно сократился . Издали приказ об изменении существенных условий труда, всех известили за 2 месяца. Вопрос такой. Было постановление пленума ВС РФ от 22.12.92 № 16 еще по КЗоТу и старому ГПК. В п.14-1 говорится, что ".....администрация должна представить доказательства того, что изменения сущ. условий труда обусловено изменениями в организациями труда или организации производства (например - изменение в технологии, структурная реорганизация и пр.). В противном случае изм. сущ. условий труда нельзя считать законным". А должны ли мы вообще мотивировать понижение окладов и как это сделать? В ст. 73 ТК изменение сущ. условий связано с "изменением организационных или технологических условий труда". Но у нас единственная причина - хотим тратить поменьше, т.к. новых денег пока не предвидится. Снижение объемов работы тоже трудно как-то прописать, т.к. работа в основном творческая, ее трудно привязать к каким-либо показателям. М.б. сократить рабочий день? Тогда работников вообще не увидим, а они нужны целый день до вечера.Или вообще не стоит волноваться из-за этого? Заранее спасибо, Алина