Совместительство в квадрате

[алин]

Уважаемые коллеги, боюсь, что тема совместителей всем уже надоела. Но, прочитав дискуссии на эту тему (в результате в голове - каша - и спасибо Finderу, он так здорово все упорядочивает!), не нашла ответа на следующие вопросы. . Помогите!
1) Работник работает в конторе А (основное место) и в конторе В (внешнее совмещение). А внутри каждой конторы он еще и внутренний совместитель - т.е. он объединяет в себе уже 4-х человек. Внешний совместитель может быть еще и внутренним совместителем? Вроде да, т.к. ограничений по совместительству ТК не устаналивает. Но получается, что по каждой совмещаемой должности он может работать в день где-то около часа (в среднем), чтобы в итоге уложится в 16 часов. Такое может быть?
2) И , кстати, в чем плюс увольнения по переводу? Один из наших сотрудников хочет уйти по переводу в другую нашу контору, где он - пока совместитель - станет уже основным работником. В отпуск мы его по новому месту и так отпустим, компенсацию за неиспользованный отпуск, как я поняла, при переводе он не получит, так в чем кайф? Тут что-то завязано со стажем или что-то еще? Подскажите, пожалуйста. Алина

[ОлегЪ]

То, что Финдер больше не пишет свои комментарии - это действительно минус

При внешнем совместительстве не может быть внутреннего... Просто два внешних...

Формально ТрК не ограничивает количество трудовых договоров... Просто один из них является основным местом работы. Все остальные являются совместительством.

Единственный плюс при переводе (то, что мне в голову запало) - отсутствие испытательного срока и невозможность в отказе на заключение трудового договора. (Хм... вроде, два плюса получается)

Компенсацию за неиспользованный отпуск работник обязан получить по тому трудовому договору, который прекращается...

Короче, кайф - минимальный...

[stas®]

Единственный плюс при переводе

еще непрерывность стажа.

[алин]

[QUOTE=ОлегЪ]
При внешнем совместительстве не может быть внутреннего... Просто два внешних...

Логично, как до меня не дошло! Тогда - одно основное + три договора по совместительству. Спасибо!

Компенсацию за неиспользованный отпуск работник обязан получить по тому трудовому договору, который прекращается...

Так значит надо платить компенсацию?! Это тоже представляется абсолютно логичным, но после длительного изучения темы оплаты совместителей в голове все смешалось. У кого-то из ранее обсуждавших эту тему, вроде бы, было написано такое мнение: при переводе не платить, в других случаях платить. Значит, платить? Заплатим! Алин

[алин]

еще непрерывность стажа.

Да,Stas, спасибо, Вы всегда очень оперативно помогаете! Просто эти наши "переведенцы" - свои люди, и все плюсы перевода, о котрых мне сообщили на мой вопрос, для них особого значения не имеют, т.к. мы их по любому тут же примем на работу(перерыва в стаже не возникнет), испытания не назначим, в заключении договора не откажем. А других плюсов перевода, получается, и нет. Весьма признательна, Алин. Вот пришла бухгалтер с бумагой, щас создам новую тему!

[ОлегЪ]

перерыва в стаже не возникнет

Ежели по недосмотру пару раз за год прекратите трудовой договор вроде как "по собтвенному желанию" будет вам прекращение непрерывного стажа (что может оказаться важным при больничных) Как говорят пионеры, уж если делать, то по-большому Увольняйте по ст. 77 п. 1) и никому обидно не будет, и виртуальных обязанностей никто не получит...

[алин]

Спасибо! Т.е. в этом случае сделали соглашение о расторжении по соглашению сторон + приказ - уволить по ч.1 ст.78 ТК в связи с расторжением по соглашению сторон. И в трудовую книжку запись со ссылкой на приказ. Такая последовательность действий? Спасибо, Алина

[jaspis]

не

по ч.1 ст.78 ТК

а

по ст. 77 п. 1

[алин]

не а

Да, неправильно написала в спешке. Спасибо, Алин