Заставляют написать заявление на увольнение

[Аноним]

Доброго времени суток!
У меня такой вопрос. Работаю директором в ООО. Учредитель нашел на моё место другого человека. Зарплата не выплачивалась с мая месяца. Теперь предлагают написать заявление по собственному желанию. Зарплата белая, поэтому понимаю, что никуда не денутся - выплатят. Подскажите, пожалуйста, куда необходимо обратиться, чтобы все закрутилось?
И что мне делать с заявлением на увольнение? По-моему они должны выплатить 2-х месячный оклад.

[Leximus]

Вот из Трудового Кодекса РФ:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
1. в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
2. в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
3. государственными служащими;
4. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
5. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


Вот по поводу расчета того, сколько Вам должны выплатить:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка Рефинансирования:
Срок с которого установлена ставка: с 14 июля 2008 г.
Размер ставки рефинансирования (%, годовых) : 11.00
Документ, в котором сообщена ставка: Указание ЦБ РФ от 11.07.2008 N 2037-У


А так как з/п не выплачивается уже более 2-ух месяцев, то уже можно попробовать сослаться на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ (только если возможно доказать корысть или личную заинтересованность Работодателя)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.


По поводу обращения.
На пактике с этим не сталкивался, может, кто из практиков скажет другое решение, но, то, тчо я нашел:

http://www.dmpmos.ru/info.asp?id=192
С сайта:

Для сбора и обработки информации о нарушениях работодателем норм трудового законодательства, в том числе по отношению к работникам из числа учащейся молодёжи организована работа телефонного канала "Горячая линия" - 679-47-07

P.S. Поправьте меня кто-нибудь, если я в чем-то ошибся....

[alz]

Подскажите, пожалуйста, куда необходимо обратиться, чтобы все закрутилось?
И что мне делать с заявлением на увольнение? По-моему они должны выплатить 2-х месячный оклад.

Нет, согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения с руководителем организации трудового договора согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ (т.е. по решению собственника) при отсутствии с вашей стороны виновных действий вам выплачивается компенсация не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка.
Кроме того, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

[Аноним]

ответьте,кто знает - заявление на увольнение должно быть принято работодателем как в рукописном,так и в печатном виде? кадровик отказался принимать заявление из-за того,что оно было напечатано на компьютере. ручкой стояла только моя подпись.
это правомерно?

[Алексей-1]

Доброго времени суток!
У меня такой вопрос. Работаю директором в ООО. Учредитель нашел на моё место другого человека. Зарплата не выплачивалась с мая месяца. Теперь предлагают написать заявление по собственному желанию. Зарплата белая, поэтому понимаю, что никуда не денутся - выплатят. Подскажите, пожалуйста, куда необходимо обратиться, чтобы все закрутилось?
.

Весь прикол в том, что Вы директор и ответственность за ее невыплату несете Вы.

[Egregor]

ответьте,кто знает - заявление на увольнение должно быть принято работодателем как в рукописном,так и в печатном виде? кадровик отказался принимать заявление из-за того,что оно было напечатано на компьютере. ручкой стояла только моя подпись.
это правомерно?

Нет такого требования, можно направить заявление по почте с описью вложения (это как вариант для упирающихся кадровиков)

[Аноним]

Доброго времени суток!
Зарплата не выплачивалась с мая месяца. Теперь предлагают написать заявление по собственному желанию. Зарплата белая, поэтому понимаю, что никуда не денутся - выплатят.

А что вам мешает сейчас, дать указание гл. буху выплатить вам всю полагающуюся зарплату?

[alz]

Весь прикол в том, что Вы директор и ответственность за ее невыплату несете Вы.

А какую ответственность? По трудовому законодательству ответственность будет нести организация.

[dpolekhov]

А какую ответственность? По трудовому законодательству ответственность будет нести организация.

Ну вообще-то ст.5.27 КоАП никто не отменял. Так что ответственность могут возложить и на директора, и на организацию, и на обоих одновременно.

Другой вопрос, а что действительно мешает "самовольно" выплатить себе зарплату?