работа в ночь

[Аноним]

Можно ли установить в графике работы человека, что с 01.09.08г. он будет работать ночь через сутки?
Как это правильно оформить? необходимо ли по-мимо изменения графика издавать приказ и т.п.?

[Нея]

Необходимо руководствоваться ст.74 ТК

[Аноним]

А в случае, если приказ о том, что работники такого-то отдела работают посменно, ведется суммированный учет рабочего времени имеется, больше ничего не нужно?

(ТД не содержит условие о работе в смену).

[Аноним]

И если установлена приказом работа в смену - это подразумевает, что работа может быть и в ночь?

[Cobra777]

Аноним, нужен еще утвержденный график по работе сменного персонала с нормой рабочего времени.

[Аноним]

Получается нужен новый приказ о ведении суммированного учета рабочего времени + график по работе сменного персонала с нормой рабочего времени.

Нужно ли делать доп.соглашение к ТД?

Приказ будет таким:
в связи с производственной необходимостью и спецификой работы ....приказываю:
1. Установить для работников отдела .... смену - ночь, день отдыха.
1.1. продолжительность рабочего времени в дневную смену - 11 часов, в ночную - 10.30 с оплатой отработанных в праздничные и ночное время часов.
1.2. начало работы в день - 08.45.
оночание работы в день = 20.45.
обед - 1 час.
1.3. начало работы в ночь - 20.30.
окончание работы в ночь - 09.00

Учет рабочего времени ведется суммированно нарастающим итогом.
Учетный период - год.

Ваши комментарии...

[Laric]

Аноним, если Вы так подробно все расписываете в допсоглашении, фактически копируя график, то обрекаете себя (и последующих кадровиков) на массу работы в будущем.

Можно ограничиться указанием на то, что продолжительность дневной и ночной смены, время начала и окончания смены, перерывы определяются в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работника не позднее чем за месяц до вступления в силу.
Тогда любой сдвиг в графике на полчаса не придется отражать в новых допсоглашениях со всеми работниками.

Остальное нормально, имхо.

Да, кстати, доплата за работу в ночную смену должна быть не менее 40%. (Ночной считается смена, более половины времени которой приходится на ночное время с 22.00 до 6.00, т.е. как раз Ваш случай).

[Cobra777]

Laric, все сдвиги в плановых графиках отражаются в фактическом графике рабочего времени. И исходя из фактического графика определяются все переработки. Плановый график должен быть обязательно.

[Cobra777]

Аноним, Учетный период устанавливается приказом. Он может быть месяц, квартал, год. Как удобней считать.

[Laric]

Laric, все сдвиги в плановых графиках отражаются в фактическом графике рабочего времени. И исходя из фактического графика определяются все переработки. Плановый график должен быть обязательно.

Да, именно поэтому я и советую Анониму не расписывать подробно график в других документах.
Видимо, нечетко выразилась. Так.
1) Приказ об установлении нового режим рабочего времени - сменной работы - и об отражении этого режима в ПВТР (число смен в сутки, время начала и окончания работы, время перерывов в работе)
2) Приказ о введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом (календарный год) и указание в ПВТР, что суммированный учет вводится приказом.
3) График сменности ("Плановый") на год (например), с которым за месяц знакомят работника.

[Аноним]

Аноним, если Вы так подробно все расписываете в допсоглашении, фактически копируя график, то обрекаете себя (и последующих кадровиков) на массу работы в будущем.

Можно ограничиться указанием на то, что продолжительность дневной и ночной смены, время начала и окончания смены, перерывы определяются в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работника не позднее чем за месяц до вступления в силу.
Тогда любой сдвиг в графике на полчаса не придется отражать в новых допсоглашениях со всеми работниками.

Остальное нормально, имхо.

Да, кстати, доплата за работу в ночную смену должна быть не менее 40%. (Ночной считается смена, более половины времени которой приходится на ночное время с 22.00 до 6.00, т.е. как раз Ваш случай).

В том и дело, что спросила нужно ли доп.соглашение, т.к. не хотела увеличивать в последующем работу кадровикам.

[Аноним]

Да, именно поэтому я и советую Анониму не расписывать подробно график в других документах.
Видимо, нечетко выразилась. Так.
1) Приказ об установлении нового режим рабочего времени - сменной работы - и об отражении этого режима в ПВТР (число смен в сутки, время начала и окончания работы, время перерывов в работе)
2) Приказ о введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом (календарный год) и указание в ПВТР, что суммированный учет вводится приказом.
3) График сменности ("Плановый") на год (например), с которым за месяц знакомят работника.

Спасибо!
А почему бы не объединить два приказа 1 и 2 - в один как напимер мой?

[Аноним]

Аноним, если Вы так подробно все расписываете в допсоглашении, фактически копируя график, то обрекаете себя (и последующих кадровиков) на массу работы в будущем.

Можно ограничиться указанием на то, что продолжительность дневной и ночной смены, время начала и окончания смены, перерывы определяются в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работника не позднее чем за месяц до вступления в силу.
Тогда любой сдвиг в графике на полчаса не придется отражать в новых допсоглашениях со всеми работниками.

Остальное нормально, имхо.

Да, кстати, доплата за работу в ночную смену должна быть не менее 40%. (Ночной считается смена, более половины времени которой приходится на ночное время с 22.00 до 6.00, т.е. как раз Ваш случай).

В своем примере я указывала, что это приказ , а не доп.соглашение. Но все равно спасибо!

[Laric]

можно и объединить оба приказа, это я для наглядности указала.
Но при этом в ПВТР отразить режим и порядок введения суммированного учета.

А про допсоглашение вообще можно забыть, при таком порядке оно и не нужно (если только в исходных трудовых договорах нечего исправлять).

[Аноним]

можно и объединить оба приказа, это я для наглядности указала.
Но при этом в ПВТР отразить режим и порядок введения суммированного учета.

А про допсоглашение вообще можно забыть, при таком порядке оно и не нужно (если только в исходных трудовых договорах нечего исправлять).

Спасибо большое!