Отпускные при совмещении преподавателем

[Аноним]

Добрый день. Помогите разобраться в ледующей ситуации:
Работаю по должности в образовании (оклад 3000 р.; отпуск положен 1 месяц)
и одновременно веду часы (более 1 ставки; оплата часов в месяц 3500 р.; отпуск положен 2 месяца).

Как должны рассчитываться отпускные?

И еще: премии на 8 марта, за участие в конференциях учитываются при расчете среднего заработка?

[Аноним]

Наша бухгалтерия предлагает высчитать средний заработок по должности и умножить на количество дней отпуска по должности (1 месяц), и также сделать по преподавательской деятельности (умножить средний заработок как преподавателя на 56 дней).

Но тогда ведь получается что у одного человека два разных средних заработка.

[Аноним]

Неужели нет специалистов по этому вопросу?

[Митрич]

Навскидку:
1. Если занимаемая Вами должность - не преподавательская, а часы - не внутренненее совместительство (а похоже, что так оно и есть), то для расчета отпускных общая сумма з/платы за расчетный период (год) делить на число кал.дней по условиям пост.№922 и умножить продолжительность отпуска по занимаемой должности (1 месяц - сколько кал. дней?).
2. Премии "на 8 марта, за участие в конференциях" и т.п., как правило, не учитываются, поскоку не предусмотрены условиями оплаты, являются несистемными.

[Посетитель]

В том то и дело, часы - внутренненее совместительство (совмещение). То есть из месяца в месяц в одной организации начисляется 6500 руб.

[Мышь... серая...]

Вы не в той ветки вопрос задали. Нужно было здесь
Попросите модератора о переносе темы

[Митрич]

Уважаемый Посетитель, в том то и соль, что совмещение и совместительство -совсем разные вещи (см. Трудовой кодекс РФ).
Если оплата за совмещение - учитывается в заработке (см. выше), то при совместительстве - делается два расчета. Причем на отпуска той продолжительности, которая предусмотрена по каждой из должностей.

[Нея]

Митрич, педагогическая работа имеет свою специфику, т.е. кроме норм ТК действует еще куча всяких "своих отраслевых" НПА, поэтому и разобраться сложно.
Если я не ошибаюсь, то в соответствии с постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора, в частности, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (Аноним, Ваш случай?). А если разбираться дальше, то - темный лес.

[Митрич]

Нея, спасибо. Я думал именно об этом пост. Минтруда, но не мог воспользоваться им, "висела" база Конс+.
Там указано, что есть совмещение и совместительство для педагогических работников.
Но, как я понял, Аноним по шт.расписанию - не пед.работник, а просто ведет часы. В порядке совмещения.

[Нея]

Ох, Митрич, в вопросе с педагогами я устраняюсь, т.к. для меня это

темный лес

Аноним, уж простите.

[Посетитель]

Чисто логически я понимаю, что бухгалтерия наверное правильно делает: считает компенсацию как педагогу за 2 месяца и дает мне отпускные за 1 месяц по окладу (то есть два разных среднедневных заработка).

Однако недавно меня сбили на таком же учреждении в частном разговоре с расчетчиком: они считают один общий среднедневной заработок и умножают на 56 дней, то есть делают в интересах работника при спорной ситуации. Спросив на основе чего они так делают - вразумительного ответа не получила, поэтому подумала, может быть это общеизвесный факт и так делают все.

Ведь больничный считают исходя из общего заработка, хотя и преподавательские часы по плану ставят (без учета больничного периода). Получается, что мне оплачивают больничный только по должности, но исходя из общего заработка.

[Митрич]

считает компенсацию как педагогу за 2 месяца и дает мне отпускные за 1 месяц по окладу (то есть два разных среднедневных заработка).

Это если совместительство в чистом виде. Без отраслевых прибамбасов

....считают один общий среднедневной заработок и умножают на 56 дней,

это верно для совмещения, причем, исходя из прод. отпуска (56 дней), речь о пед.работнике, у которого по основной должн. отпуск - 56 дней.