сотрудник обратился в труд. инспекцию

[Елена_Кис]

В Питере - есть.

[Галина И]

Боже мой, какая святая простота! ....... Перечитайте эту ветку сначала. Почти на все Ваши вопросы уже есть ответы. И... заходить "анонимом" - не вполне прилично....

спасибо, всю ветку читала от начала и до конца, но на свои вопросы ответов не увидела, может ткнете носом?

[Митрич]

Галина И, чудная какая-то фирма, подозрительная. Вы платили за обучение?
Если да - то бегом в прокуратуру.
В службу занятости также чем раньше - тем лучше, поскольку на данный момент занятость ваша ничем не подтверждена.
В трудинспекцию обратитесь пока в порядке консультации.
Кстати в службе занятости вам вполне могут оказать правовую помощь.
Относительно вашего трудового стажа - трудно ч.-либо сказать об его окончании, сначала надо доказать, что он вообще начинался (был факт вашей трудовой деятельности в фирме).
И ещё - по законодательству отпуск без оплаты - только по инициативе работника

[Митрич]

трудовой инспекции есть консультанты для работодателя?

консультируют и работников и работодателей.
Обычно надо дозвониться и договориться о встрече.
Но результат может быть, так сказать, "обоюдоострый", народ там без сантиментов.
Лучше если вопросы не о свершившимся факте, как в посте 1, а о предполагаемом действии.
"Мы хотим ввести то и то....". "Не будет ли это нарушением ст.ст ХХХ, иль какого другого законодательства"

[Галина И]

Митрич, спасибо за ответ
Обучение было за счет фирмы. Факт трудовой деятельности думаю докажем, есть много бумаг с нашими фамилиями и росписью директора. Например, пропуска, запрос о выдаче пропусков на завод где арендовали офис, там и должности прописаны, запрос в Москву, в центральный офис о выдаче нам зарплаты и т д.
Если в отпуск без содержания отправляют только по собственному желанию, значит меня просто сократили и за сроком давности поздно я опомнилась? Но официально то меня не уволили, поясните пожалуйста.

[Митрич]

Галина И, заочный диагноз ситуации - дело неблагодарное.
Но я считаю, сначала надо установить сам факт и дату начала вашей деятельности, а это: трудовой договор и запись в трудовой книжке.
Основание для доказательства - вышеперечисленное вами.
Отдельная тема - время обучения (включено, не включено)
Посмотрите Трудовой кодекс. Обратитесь к юристам службы занятости и трудинспекции. В посте многого не передашь
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 128 Трудового кодекса Отпуск без сохранения заработной платы.
Когда работодатель отправляет работника в такой отпуск, то это - простой, причем оплачиваемый.
Статья 157. Оплата времени простоя
Ст.ст.178 и 180
Просто так уволить работника нельзя. Поэтому часто стараются не оформлять трудовые отношения как требует закондательство: не было приема - не требуется увольнение

[Glissando]

Митрич, спасибо за ответ
Обучение было за счет фирмы. Факт трудовой деятельности думаю докажем, есть много бумаг с нашими фамилиями и росписью директора. Например, пропуска, запрос о выдаче пропусков на завод где арендовали офис, там и должности прописаны, запрос в Москву, в центральный офис о выдаче нам зарплаты и т д.
Если в отпуск без содержания отправляют только по собственному желанию, значит меня просто сократили и за сроком давности поздно я опомнилась? Но официально то меня не уволили, поясните пожалуйста.

На нашем сайте я разместил решение суда как раз по этой теме - работник (не оформленный должным образом) доказывал в суде факт трудовых отношений с работодателем.И доказал. Интересны документы и седения, которые использовал работник в судебном процессе. Но ссылку на наш сайт в этом сообщении разместить не могу - вырезают ее упорно. Так что, если надо - пишите в личку.....

[Аноним]

На нашем сайте я разместил решение суда как раз по этой теме - работник (не оформленный должным образом) доказывал в суде факт трудовых отношений с работодателем.И доказал. Интересны документы и седения, которые использовал работник в судебном процессе. Но ссылку на наш сайт в этом сообщении разместить не могу - вырезают ее упорно. Так что, если надо - пишите в личку.....

Пожалуйста, скиньте мне ссылку на аську.. 446788996.
Большое Вам Спасибо!!!

[Glissando]

Пожалуйста, скиньте мне ссылку на аську.. 446788996.
Большое Вам Спасибо!!!

Аськи у меня нет и не будет. Регистрируйтесь на этом сайте и получите личное сообщение

[Greg52]

Аськи у меня нет и не будет. Регистрируйтесь на этом сайте и получите личное сообщение

Glissando, добрый вечер. Жду Вашего обещанного личного сообщения.
Заранее спасибо!

[Glissando]

Glissando, добрый вечер. Жду Вашего обещанного личного сообщения.
Заранее спасибо!

Готово

[Greg52]

Готово

Большое спасибо!

[Vau4er]

Я не пойму, че это за тема? Как кинуть, обмануть сотрудника, за то что он вкалывал, а потом стал неудобным?
В прокуратуру еще ему нужно было заяву написать!
Пока будет такое отношение к работникам, будет такое же отношение к работодателям! Ценить нужно своих работников, а не выкидывать на улицу как отработанный шлак!

[kuzia]

Да это то все понятно. Вот только как правило это понятно сотрудникам ОК, которым нафиг не нужна лишняя головная боль. А теперь попробуйте это объяснить руководству...

[Kaya]

А может Вам оформить с ним гражданско-правовой договор, с юридической стороны не знаю насколько правильно, ,не работали, но среди знакомых есть фирмы которые это практикуют, все же и отрицать что вы его знаете не придется, и свидетели если и подтвердять, что работал, скажите что да работал - делал определенную работу на определенную сумму. Да и налоги (НДФЛ, ЕСН и стр.взносы) вроде как фирма платить за них не должна.

[fy.njxrf]

Доскажите,кто знает.У меня ситуация оч сложная.Я проработав пол года уволилась...если можно так сказать мне не выплатили зп.плату за 2 месяца ,я будучи не оформленной поскандалила с директором и ушла.Написала заявление в прокуратуру.У меня есть свидетели,что я там работала (такие же обманутые бывшие работники),так же пропуск на моё имя.Но самое удивительное в том,что в работе фирме очень много нарушений (ИП,все через черный нал,все сотрудники не оформлены,и некоторые не граждане РФ)И директор не боится! мол-твоё право)))может я чего то не понимаю?Говорит-зачем ты в прокуратуру пошла?Нужно было сразу в ОБЕП

[Аноним]

Здравствуйте ! подскажите какие меры нам нужно предпринять, если у нас в организации,мало того что без всяких предупреждений и документов ( просто поставили в извесность)Что мы будем получать чёрную и белую зарплату. Говорили что мы ничего не потеряем, но уже с первого месяца мы не стали досчитываться по 1000 рублей. При обращении к руководству он нам сказал что это ради этого всё и делалось! Ежемесячно мы зарплату выбиваем со скандалом! В этот раз он вообще уехал ,нам сказали что получим только тогда, когда он приедет. на работе невыносимые условия температура воздуха доходит до 45 град. люди теряют сознание. все доплаты за совмещение и переработку делаются по усмотрению руководства. посчитают что много получается просто без объяснений снимут часть денег и всё! А нам говорят Не до хрена ли вам получать! ( извиняюсь за жаргон, но именно так с нами разговаривают) . А если мв пойдём жаловаться нам сказали что в этот же день мы здесь работать на будем! Подскажите , кто знает как нам быть? заранее спасибо!

[тальк]

какова ответственность инспектора по труду за нарушение конфиденциальности жалобы ?.Случаи были.Случайное или не случайное нарушение.По халатности или по недоумию,но от этого может круто измениться судьба работника.99% всех нарушений ТК скрывается работниками именно по этой причине.Инспекция обязана была реагировать на все факты нарушения ТК.Что,теперь это не так?Почему рассматриваются только зарегистрированные жалобы?