Никто не числится в кадрах.

**Cvetlane** · 27.06.2008, 19:02

УСНО. У единственного учредителя есть основная работа. Никто пока не числится в кадрах.
1. май - монтажные работы на 2 дня
2. с июня на 1 год - договор на обслуживан6ие
Как лучше решить кадровый вопрос?

**jul-2000** · 27.06.2008, 19:04

Никто пока не числится в кадрах.

Не может такого быть. Хоть директор-то должен быть. Хоть по совместительству.

**Cvetlane** · 27.06.2008, 19:42

Никто не числится. Отчетность была нулевая. Работа только начилась. А деньги на счет перечислят только в июле. Значит налоги я смогу перечислять только с июля.

**бух2007** · 27.06.2008, 19:57

Ну как это никто. Как же Вас в налоговой зарегистрировали без директора- в ЕГРЮЛ директор значится?

**Cvetlane** · 27.06.2008, 20:31

Есть приказ о возложении обязанностей ген.директора на себя (он же учредитель). Ну и конечно в учредительных документах то-же самое. А дальше?

**бух2007** · 27.06.2008, 21:01

Дира оформить по совместительству с даты регистрации фирмы. Отправить его пока в отпуск без содержания. ИМХО.

**Cvetlane** · 27.06.2008, 21:54

Возложить обязанности и принять на работу по совмещению ген.директора - это одно и то-же?

**jul-2000** · 27.06.2008, 22:18

нет

**Cvetlane** · 27.06.2008, 22:20

Меня вообще-то интересует отчетность.
1. в мае - были монтажные работы на 2 дня
2. с июня на 1 год - договор на обслуживание
3. а деньги на счет начнут перечислят только с июля.

**Cvetlane** · 27.06.2008, 22:27

Принять на работу ген.директора с какого месяца? И с какого месяца начислять налог в ФСС?

**Vaclav** · 27.06.2008, 22:33

Возложить обязанности и принять на работу... - это одно и то-же?

А принять на себя обязанности и выполнять работу - это одно и то же? Вот и получается, что в фирме директор должен работать, то есть быть оформленным как работник в соответствии с трудовым законодательством. А значит - получать зарплату за выполненную работу. А значит - начислять и платить налоги. Можно не продолжать?

**Vaclav** · 27.06.2008, 22:36

Принять на работу ген.директора с какого месяца?

Принять на работу нужно было в день регистрации фирмы. Иначе образуется труднообъяснимый правовой вакуум, когда фирма на бумаге есть, но реально ее нет (ибо фирма как юрлицо - все равно объединение физических лиц).

Если не приняли - нужно все равно это сделать и отправить его в отпуск за свой счет. Об этом очень много написано на этом Форуме.

**Cvetlane** · 27.06.2008, 22:55

Спасибо, хорошо, так и сделаем! А когда вернуть с отпуска в мае, когда был заключен договор с заказчиком и выполнены работы или в июле когда фактически получим деньги.

**Vaclav** · 27.06.2008, 23:01

Да можете вообще не возвращать!

Если Вы желаете создать видимость правдоподобного учета - работать он должен уже тогда, когда фирма вела активную деятельность. В Вашем случае - в мае.

или в июле когда фактически получим деньги.

По такой логике получается, что все фирмы и люди работают только тогда, когда получают деньги. А получив - впадают в анабиоз (до следующей получки).

Не забудьте, что у Вас должны быть табели на каждый месяц с даты создания фирмы, и отпуск за свой счет должен быть там соответствующим образом отражен.

**Cvetlane** · 27.06.2008, 23:08

Можно не платить зарплату - ведь это ген.директор(учредитель)? Договор заключен в мае, деньги будут в июле. Нет денег, нету!

**бух2007** · 28.06.2008, 06:29

Ну пусть будет без содержания до июля. В июле начислите ему з/пл.

**Andyko** · 28.06.2008, 09:05

Дира оформить по совместительству с даты регистрации фирмы. Отправить его пока в отпуск без содержания

Принять на работу нужно было в день регистрации фирмы

Если не приняли - нужно все равно это сделать и отправить его в отпуск за свой счет

Ну пусть будет без содержания до июля

А четвертый круг вопросов и ответов будет?

Тема: Никто не числится в кадрах.

Опции темы

Поиск по теме