Наш директор устал от всей этой предновогодней беготни и просится в отпуск. На это он имеет право и акционеры не против, но как корректно провести это мероприятие? Ведь жизнь не может остановиться на целый месяц и тот небольшой объем работы, намеченной на срок отсутствия Генерального директора, должен быть выполнен. А к числу намеченных мероприятий относится:
- подписание договора на покупку товара;
- оплата этого товара нашим векселем;
- подписание учредительных документов дочернего общества.
Если договор может подписать любой человек на основании доверенности, то к векселю доверенность не приклеишь, верно? Да и к Уставу дочерней фирмы доверенность не приложишь тоже!
Как же быть? На основании Решения учредителей директора уволить (в связи с уходом в отпуск?) и потом принять снова? Как-то глупо это! Назначить временно исполняющего обязанности? Это уже похоже на решение, но существует ли такая должность? В Уставе об этом ни слова! И кто его такого ВрИО может назначить – акционеры своим Решением или Гендиректор своим Приказом?
Как вообще осуществляется руководство юридическим лицом на время отсутствия Генерального директора (по любым причинам – отпуск, болезнь)?
Вот головоломка! Посоветуйте, плз!